Чи обов’язково виплачувати зарплату за відпрацьовані дні перед початком відпустки

Працівник йде у відпустку 8 червня 2026 року. Нарахування і виплата відпускних буде 5 червня. Чи зобов'язане підприємство разом з відпускними оплатити дні роботи з 1 по 5 червня? Чи можемо оплатити їх разом з авансом 20 червня?

11

3696


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, підприємство не зобов’язане одночасно з виплатою відпускних виплачувати заробітну плату за відпрацьовані дні з 1 по 5 червня.


Відповідно до ст. 21 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 115 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), заробітна плата за час відпустки повинна бути виплачена до початку відпустки. Саме ця вимога є обов’язковою для роботодавця.


Водночас заробітна плата за фактично відпрацьований час виплачується у строки, встановлені для виплати зарплати на підприємстві. Законодавство не містить вимоги виплачувати разом з відпускними ще й зарплату за дні, відпрацьовані до початку відпустки.


Тому якщо на підприємстві встановлено строки виплати заробітної плати, наприклад:


  1. за першу половину місяця – 20 числа;
  2. остаточний розрахунок – у строки, визначені колективним договором або внутрішніми документами, то зарплату за відпрацьовані 1–5 червня можна виплатити у загальному порядку разом з авансом 20 червня.


Головне, щоб були дотримані вимоги ст. 115 КЗпП щодо періодичності виплати заробітної плати. Вона має виплачуватись регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. При цьому виплата повинна здійснюватися не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.


Граничні строки виплати заробітної плати встановлені законодавством: не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця і не пізніше 7 числа наступного місяця за другу половину. У колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця мають бути встановлені конкретні дати виплати.не рідше двох разів на місяць та у встановлені на підприємстві строки.


Отже, 5 червня необхідно виплатити лише відпускні. Заробітну плату за відпрацьовані з 1 по 5 червня дні можна виплатити пізніше – 20 червня, разом із зарплатою за першу половину місяця.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Щорічна відпустка за декілька років: чи вказувати дні за кожен робочий рік

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Щорічна відпустка за основним місцем та внутрішнім сумісництвом: чи обов’язково одночасно і як оформити

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

Щорічна та соціальна відпустка поспіль: як розрахувати середню зарплату для відпускних


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор тривалості відпустки

Калькулятор днів щорічних відпусток

Калькулятор середня зарплата-відпускні

11

3696

1

14

1

50

2

54

3

119

2

22

10

3983

6

1919

2

17

2

307

2

22

7

4576

2

48

2

26

2

113

2

209

2

73

7

411

5

2096

6

2313