зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року, нові вимоги до первинки та фінзвітності-2027 і робота без укриття: звітність, облікова політика, нові правила

Безпека vs Робочий процес: хто відповідає за життя працівника під час повітряної тривоги

Чи повинен роботодавець вимагати від співробітників перебувати в укритті під час повітряної тривоги?

4

2509

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так.


Відповідно до ст. 130 Кодексу цивільного захисту України, роботодавець зобов’язаний розробити та вживати заходи реагування на надзвичайні ситуації (зокрема, у разі повітряної тривоги), а також виконувати інші вимоги законодавства про цивільний захист та охорону праці для забезпечення безпеки персоналу та відвідувачів.


Якщо роботодавець не вживає заходів безпеки щодо працівників, в тому числі під час повітряної тривоги та це призвело до завдання шкоди життю та здоров’ю працівників чи інших осіб, то до посадових осіб роботодавця може бути застосовано:


  1. адміністративну за ст. 41 КУпАП – за порушення законодавства про охорону праці;
  2. кримінальну відповідальність за ст. 271 ККУ.


Отже, роботодавець має розробити план реагування щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги та проінформувати персонал про найближче укриття (навіть якщо воно розташоване за межами приміщення роботодавця) та необхідність евакуації.


В наказі про затвердження Порядку дій працівників варто зазначити, що працівники несуть персональну відповідальність за недотримання вимог Порядку, а також за виникнення ймовірних негативних наслідків впливу на їх здоров’я та життя в результаті їх невиконання.


З Порядком дій потрібно ознайомити всіх працівників підприємства і розмістити у загальнодоступних місцях.


Шаблони та зразки:


Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги


Стаття на тему:


Робота під час тривоги та відключення світла: як оформити та оплатити

4

2509

4

300

3

71

1

21

4

1321

5

282

4

183

1

718

4

396

11

13796

4

2241

3

16

1

14

4

131

1

108

2

26

3

527

3

16

6

496

3

153

2

379