👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, порушення не буде, адже все відбувається згідно законодавства.
Статтею 115 КЗпП передбачено: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Наприклад, зарплата за 1 половину червня має бути виплачена 15 числа, але оскільки цей день приходиться на вихідний день (неділя), то зарплату слід виплатити раніше – напередодні у робочий день, тобто у п'ятницю 13.06.2025. Це не є порушенням, а навпаки – дотриманням законодавчих вимог.
Наступну виплату зарплати слід проводити у строк встановлений колдоговором, а саме 30.06.2025. Така виплата зарплати за 1 та 2 половину місяця не є порушенням, оскільки все відбувається відповідно до законодавства, і роботодавець діє правильно.
Варто зазначити, що вимога щодо проміжку «не більше 16 календарних днів» між виплатами стосується встановлених у колективному договорі дат виплат (у вашому випадку – 15 і 30 числа), а не фактичних дат виплат, які можуть зміщуватися через вихідні дні відповідно до вимог КЗпП.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Стаття на тему: