Сьогодні, 12.06.2025, Президент України підписав Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» ( законопроєкт №12255-1).
Основні зміни:
1. Заборонено звільняти за прогул працівників, яки1 працює в зоні бойових дій (ч. 3 ст. 5 Закону №2136)
Працівника, чия робота – у зоні активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п .4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Але! Відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для щорічного відпустки.
2. Встановлено обов'язок постійної комунікації (нова ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону №2136)
- Кожна сторона трудового договору зобов'язана підтримувати зв'язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін.
- Якщо контактів не оновлено – повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається належним.
- Якщо зв'язок технічно неможливий – вимоги щодо повідомлення не застосовуються.
3. Призупинення трудового договору (нова редакція ст. 13 Закону №2136)
- Не оплачується:
Під час призупинення роботодавець не сплачуватиме зарплату, не надає відпустки, лікарняні тощо.
- Скільки триває:
За ініціативи однієї сторони – до 90 днів.
За згодою сторін – довше, але не довше дії воєнного стану.
- Поновлення:
Після закінчення строку дія договору автоматично поновлюється.
Якщо сторони не можуть виконувати умови – договір можна припинити за законом.
- Повідомлення про відновлення:
Роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.
- Наказ «згорає»:
Якщо строк призупинення перевищив дозволи 90 днів і не був продовжений – наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.
- Звільнення після призупинення:
Проводиться розрахунок і видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
4. Хто і що має зробити найближчим часом
До 60 днів з дня набрання чинності Законом (тобто до початку липня):
- Роботодавці – обновити дані в ЄДР (адреси, телефони, email).
- Роботодавці-ФО – повідомити працівників про зміну своїх контактів.
- Працівники – надіслати актуальні контакти роботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів
Джерело: Адвокат Ганна Лисенко
Матеріали на тему:
Призупинення трудових договорів під час воєнного стану: нові правила 90-денного терміну
Обмін даними між роботодавцем та працівниками під час війни: що нового
Нові правила трудових відносин під час воєнного стану: що змінилося, пояснює адвокат
Призупинення дії трудового договору: незабаром – нові вимоги для роботодавців
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану: роз'яснення від ПФУ
