Прогул, призупинення, комунікація: Президент підписав Закон

Зміни у трудовому законодавстві продовжують адаптуватися до умов воєнного стану. Прийнятий 1 травня 2025 року Закон №4412-IX вносить важливі корективи до Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Про ці нововведення детально розповіла адвокатка Ганна Лисенко

Сьогодні, 12.06.2025, Президент України підписав Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» ( законопроєкт №12255-1).


Основні зміни:


1. Заборонено звільняти за прогул працівників, яки1 працює в зоні бойових дій (ч. 3 ст. 5 Закону №2136)


Працівника, чия робота у зоні активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п .4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).


Але! Відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для щорічного відпустки.


2. Встановлено обов'язок постійної комунікації (нова ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону №2136)


  1. Кожна сторона трудового договору зобов'язана підтримувати зв'язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін.
  2. Якщо контактів не оновлено – повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається належним.
  3. Якщо зв'язок технічно неможливий вимоги щодо повідомлення не застосовуються.


3. Призупинення трудового договору (нова редакція ст. 13 Закону №2136)


  1. Не оплачується:


Під час призупинення роботодавець не сплачуватиме зарплату, не надає відпустки, лікарняні тощо.


  1. Скільки триває:


За ініціативи однієї сторони – до 90 днів.


За згодою сторін довше, але не довше дії воєнного стану.


  1. Поновлення:


Після закінчення строку дія договору автоматично поновлюється.

Якщо сторони не можуть виконувати умови договір можна припинити за законом.


  1. Повідомлення про відновлення:


Роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.


  1. Наказ «згорає»:


Якщо строк призупинення перевищив дозволи 90 днів і не був продовжений наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.


  1. Звільнення після призупинення:


Проводиться розрахунок і видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.


4. Хто і що має зробити найближчим часом


До 60 днів з дня набрання чинності Законом (тобто до початку липня):


  1. Роботодавці – обновити дані в ЄДР (адреси, телефони, email).
  2. Роботодавці-ФО повідомити працівників про зміну своїх контактів.
  3. Працівники надіслати актуальні контакти роботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів




Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Матеріали на тему:


Призупинення трудових договорів під час воєнного стану: нові правила 90-денного терміну

Обмін даними між роботодавцем та працівниками під час війни: що нового

Нові правила трудових відносин під час воєнного стану: що змінилося, пояснює адвокат

Призупинення дії трудового договору: незабаром – нові вимоги для роботодавців

Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану: роз'яснення від ПФУ

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇