Нові правила трудових відносин під час воєнного стану: Закон підписано

16 червня Закон підписав Президент. Як пояснює адвокат Ганна Лисенко, ВРУ внесла зміни до Закону №2136, посиливши вимоги до підтримання зв'язку між сторонами трудового договору, обмеживши строк призупинення його дії та встановивши обов'язки для працівників на ТОТ

1769

Сьогодні, 12.06.2025, Президент України підписав Закон України від 01.05.2025 №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» ( законопроєкт №12255-1).


1 травня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт від 11.12.2024 №12255-1, яким внесено зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон №2136).


Ключові зміни:


1. Обов'язок підтримувати зв’язок між сторонами трудового договору


Нова редакція ст. 7 Закону №2136 передбачає:


  1. кожна сторона зобов’язана постійно забезпечувати можливість зв’язку;
  2. у разі зміни контактних даних (поштова/електронна адреса, телефон) – повідомити іншу сторону протягом 10 календарних днів.
  3. Форма інформування:
  4. роботодавець оновлює дані в Єдиному держреєстрі (ЄДР). Протягом 60 днів з моменту набрання чинності законом – уточнити інформацію в ЄДР, якщо вона неактуальна.
  5. працівник – надсилає листа поштою або електронною поштою за адресою, зазначеною в ЄДР.


2. Обмеження строку призупинення трудового договору


Оновлена ст. 13 Закону №2136 визначає:


  1. призупинення дії трудового договору може тривати не більше ніж 90 календарних днів. ВАЖЛИВО: Накази роботодавця про призупинення дії трудового договору на строк понад 90 днів – втрачають чинність автоматично після закінчення цього строку,
  2. у разі скасування наказу про призупинення, повідомити працівника за 14 днів;
  3. ініціатором призупинення може бути будь-яка сторона;
  4. після спливу строку – трудовий договір відновлюється автоматично;
  5. у разі неможливості відновлення обов’язків – договір може бути припинено.


3. Обов’язок працівників на тимчасово окупованих територіях


Працівники, які:


  1. були відсутні на роботі понад 90 днів поспіль, або працюють у зонах, визнаних тимчасово окупованими (за списком Мінреінтеграції):
  2. повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані протягом 60 днів з дати набрання чинності законом.


Що змінюється для роботодавців:


  1. Контактна інформація в ЄДР має бути постійно актуальною.
  2. Накази про призупинення дії трудових договорів мають бути обмежені 90 днями.
  3. Необхідно оновити всі кадрові документи та шаблони відповідно до нових строків і процедур.
  4. Варто розіслати працівникам нагадування про обов’язок повідомляти про зміну контактів.


Що змінюється для працівників:


  1. Обов’язок повідомляти роботодавця про зміну адреси чи номера телефону – протягом 10 днів.
  2. Якщо відсутні на роботі понад 90 днів або перебувають на окупованій території – потрібно надати актуальні контакти протягом 60 днів.
  3. Після 90 днів призупинення дії договору – автоматичне відновлення або припинення.


Цей Закон – крок до більшої прозорості у трудових відносинах в умовах воєнного стану. Проте, нові обов’язки вимагають від обох сторін дисципліни, документообігу та швидкої реакції. Адвокатська підтримка допоможе уникнути порушень та правильно реалізувати нові норми.





Джерело: адвокат Ганна Лисенко


1769

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1775

644

4

152

5

2

13

6

3

30

7

8

8

5

6

6

4

222

4

199

6

870

13

1

30

22