1 травня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт від 11.12.2024 №12255-1, яким внесено зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Ключові зміни:
1. Обов'язок підтримувати зв’язок між сторонами трудового договору
Нова редакція ст. 7 Закону №2136 передбачає:
- кожна сторона зобов’язана постійно забезпечувати можливість зв’язку;
- у разі зміни контактних даних (поштова/електронна адреса, телефон) – повідомити іншу сторону протягом 10 календарних днів.
- Форма інформування:
- роботодавець оновлює дані в Єдиному держреєстрі (ЄДР). Протягом 60 днів з моменту набрання чинності законом – уточнити інформацію в ЄДР, якщо вона неактуальна.
- працівник – надсилає листа поштою або електронною поштою за адресою, зазначеною в ЄДР.
2. Обмеження строку призупинення трудового договору
Оновлена ст. 13 Закону №2136 визначає:
- призупинення дії трудового договору може тривати не більше ніж 90 календарних днів. ВАЖЛИВО: Накази роботодавця про призупинення дії трудового договору на строк понад 90 днів – втрачають чинність автоматично після закінчення цього строку,
- у разі скасування наказу про призупинення, повідомити працівника за 14 днів;
- ініціатором призупинення може бути будь-яка сторона;
- після спливу строку – трудовий договір відновлюється автоматично;
- у разі неможливості відновлення обов’язків – договір може бути припинено.
3. Обов’язок працівників на тимчасово окупованих територіях
Працівники, які:
- були відсутні на роботі понад 90 днів поспіль, або працюють у зонах, визнаних тимчасово окупованими (за списком Мінреінтеграції):
- повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані протягом 60 днів з дати набрання чинності законом.
Що змінюється для роботодавців:
- Контактна інформація в ЄДР має бути постійно актуальною.
- Накази про призупинення дії трудових договорів мають бути обмежені 90 днями.
- Необхідно оновити всі кадрові документи та шаблони відповідно до нових строків і процедур.
- Варто розіслати працівникам нагадування про обов’язок повідомляти про зміну контактів.
Що змінюється для працівників:
- Обов’язок повідомляти роботодавця про зміну адреси чи номера телефону – протягом 10 днів.
- Якщо відсутні на роботі понад 90 днів або перебувають на окупованій території – потрібно надати актуальні контакти протягом 60 днів.
- Після 90 днів призупинення дії договору – автоматичне відновлення або припинення.
Цей Закон – крок до більшої прозорості у трудових відносинах в умовах воєнного стану. Проте, нові обов’язки вимагають від обох сторін дисципліни, документообігу та швидкої реакції. Адвокатська підтримка допоможе уникнути порушень та правильно реалізувати нові норми.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
