Зміни в порядку реєстрації трудових договорів з фізичними особами у центрі зайнятості

Законодавство України більше не вимагає реєстрації трудових договорів у службі зайнятості для фізичних осіб, які використовують найману працю. Натомість роботодавці тепер зобов'язані повідомляти про прийняття працівника на роботу у вигляді повідомлення про прийняття, яке подається до податкової

1229


На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 р. №1168».


Проєкт акта передбачає визнати такою, що втратила чинність, постанову КМУ від 29.10.2009 №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю».


А все через те що стаття 24-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) (у редакції, що діяла до 31.12.2014) передбачала реєстрацію у державній службі зайнятості фізичною особою, яка використовує найману працю, або за довіреністю уповноваженою нею особою укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у встановленому порядку.


Законодавство України більше не вимагає реєстрації трудових договорів у службі зайнятості для фізичних осіб, які використовують найману працю.


Отже, Мінекономіки приводить нормативно-правові акти у відповідність до норми чинного законодавства.


Джерело: Мінекономіки

1229

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

10

6286

3

8

3

893

3

7

3

9

2

12

4

10402

5

20

2

21

3

114

4

1902

5

10367

2

464

2

19

Мікро, малий, середній, великий бізнес: нові критерії – 2026

У 2026 році можуть змінитися правила, за якими визначають розмір бізнесу – мікро, малий, середній чи великий. Уряд схвалив законопроєкт №15001 «Про внесення змін до деяких законів щодо визначення суб’єктів підприємництва». Він передбачає зміни до закону про розвиток і державну підтримку малого та середнього бізнесу в Україні, а також до закону про особливості регулювання діяльності певних юридичних осіб у перехідний період та об’єднань юридичних осіб. Відповідний законопроєкт пропонує оновити критерії та наблизити їх до європейських стандартів, зокрема до Рекомендації №2003/361/ЄС. Це означає нові фінансові межі та інший підхід до класифікації підприємств. Розберімося, що саме планують змінити, як це може вплинути на бізнес і на що варто звернути увагу вже зараз

основне зображення для Мікро, малий, середній, великий бізнес: нові критерії – 2026
3

57

2

1048

3

890

2

33

4

22

3

251