Професії від 7eminar.academy!🎓

Як ФОПу отримати декретні у сумі понад 71 000 грн у 2026 році

Яким чином ФОП може отримати 71 584,38 грн лікарняних по вагітності і пологах? Чи взагалі таке можливо?

5

1511

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можливо, якщо сплачувати ЄСВ виходячи з двох мінімальних зарплат.


Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється виходячи із доходу ФОП, з якого сплачено страхові внески (роз’яснення ПФУ). Тобто допомога за лікарняним обчислюється на підставі даних додатку 1 ЄСВ.


Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованого за розрахунковий період доходу, на який нарахований ЄСВ на кількість календарних днів в розрахунковому періоді (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266).


Розрахунковий період для обчислення допомоги – 12 місяців, що передують настанню страхового випадку.


Місяці, в яких користувались пільгою та ЄСВ не сплачували, не виключають з розрахунку. В таких місяцях дохід 0,00 грн, а кількість календарних днів 30 або 31.


Середня допомога = сума, з якої сплачений ЄСВ : 365


Отже, чим вище сума сплаченого ЄСВ, тим більше сума декретних.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Декретні для ФОП: приклади та умови нарахування допомоги від ПФУ

Заява-розрахунок лікарняних на порталі ПФУ

ФОП у декреті до 3 років: чи потрібно сплачувати ЄСВ «за себе» у 2026 році

Довідка про відсутність заборгованості для декретних ФОП: як заповнити, щоб не відхилили

ФОП не сплачувала ЄСВ через інвалідність: як отримати декретні виплати

5

1511

10

11200

1

4

1

7

1

9

18

52382

1

10

17

47049

23

19956

1

9

1

11

1

15

1

506

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1633

1

9

1

11

1

15

1

9

6

76

8

2369

6

269