Співробітниця, яка має дитину до 14 років, звільняється. За весь період роботи (близько 10 років) жодного разу вона не зверталася із заявою про надання додаткової відпустки. Чи повинне ТОВ при звільненні нарахувати і виплатити компенсацію за невикористану протягом всього робочого періоду додаткову відпустку як працівнику, що має дитину до 14 років?
Працівниця, яка має одну дитину віком до 14 років, права на додаткову відпустку не має.
Згідно зі ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається одному з батьків, які:
- мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- мають дитину з інвалідністю;
- усиновили дитину;
- є матір’ю (батьком) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- є одинокою матір’ю, батьком дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- є особою, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
У разі наявності документів, які підтверджують відповідний статус, працівнику надається додаткова відпустка тривалістю 10 к.д. на рік, яка може бути використана або компенсована при звільненні за всі роки її невикористання.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar