Порядок зупинення дії положень колективних договорів пропонують зміни

У Верховній Раді зареєстровано два законопроєкти, які пропонують змінити порядок зупинення дії окремих положень колективних договорів під час воєнного стану. Один законопроєкт передбачає лише проведення консультацій із працівниками перед ухваленням такого рішення. А от інший законопроєкт пропонує запровадити, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору

У Верховній Раді України зареєстровано два законопроєкти:


  1. проєкт Закону про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо порядку зупинення дії окремих положень колективного договору (від 06.12.2024 реєстр. 12291);
  2. проєкт Закону про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору (від 20.12.2024 реєстр 12291-1)


Законопроєкт 12291 пропонує уточнити порядок зупинення дії окремих положень колективного договору, передбачений Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).


Зокрема, запроваджується норма про обов’язкове проведення консультацій із стороною працівників в порядку, визначеному колективним договором, угодою.


А законопроєкт 12291-1 є альтернативним до законопроєкту 12291, і ним пропонується уточнити порядок зупинення дії окремих положень колективного договору, передбачений Законом №2136. Зокрема, запроваджується норма, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку визначеному законом та цим колективним договором.


Законопроєктом 12291-1 також передбачається, що протягом трьох місяців з моменту набрання чинності цим Законом сторони колективного договору проводять колективні переговори щодо поновлення окремих зупинених положень колективного договору.


Джерело: ВРУ