Професії від 7eminar.academy!🎓

Догана за образи в робочому чаті: як оформити та коли можна звільнити працівника

Чи можна оголосити догану працівнику, який у загальному робочому чаті підрозділу нецензурно висловився на адресу керівника та систематично допускає образливі висловлювання щодо інших працівників, якщо Правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено обов’язок поважати колег, дотримуватися ділового етикету та не допускати дій, що принижують честь і гідність інших працівників? Який покроковий порядок оформлення дисциплінарного стягнення в такій ситуації та чи можна за повторні або систематичні порушення звільнити працівника?

4

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можете.


Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:


  1. догана

або

  1. звільнення.


Отже, за порушення працівником Правил внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР) його може бути притягнуто до відповідальності у вигляді догани.


Для оголошення працівнику догани слід зібрати документи, що підтверджують факт порушення: це можуть бути службові чи доповідні записки керівників або колег, скріни повідомлень у чаті тощо.


Також працівник має надати письмові пояснення щодо порушення трудової дисципліни. У разі відмови працівника від їх надання слід скласти акт про відмову.


Після оформлення відповідних документів слід видати наказ про оголошення догани та ознайомити з ним працівника. Наказ складають у довільній формі з обов’язковим зазначенням часу, місця та суті допущеного працівником порушення.


Якщо працівник продовжить порушувати трудову дисципліну, його може бути звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП.


Для звільнення за цією підставою слід дотриматись певних умов:


1) працівника має бути ознайомлено з ПВТР під особистий підпис;

2) догана, оголошена раніше, має бути чинною (не знятою);

3) працівник має надати письмові пояснення (у разі відмови від їх надання слід скласти акт про відмову);

4) працівник не має належати до категорій працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 184 КЗпП та ст. 186-1 КЗпП).


Алгоритм дій роботодавця наступний:


1) зафіксувати документально порушення ПВТР;

2) проаналізувати отримані документи та підстави (правомірність) звільнення;

3) видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника;

4) у день звільнення внести запис до трудової книжки та видати її працівнику, якщо вона зберігається на підприємстві (ст. 48 КЗпП), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП.


Читайте більше:


Розрахунок при звільненні працівника: зарплата, компенсації, ПДФО та документи

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Як звільнитися з роботи онлайн через Дію у 2026 році: покрокова інструкція для працівників

Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок наказу

Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок заяви

Як звільнити відсутнього працівника

Скорочення штату працівників у 2026 році: порядок дій, документи та виплати

4

11

4

17

4

8

2

10

1

11

1

48

1

10

1

33

2

16

3

184

2

123

4

641

4

968

4

4075

4

167

4

285

12

17055

4

83

4

328

3

44