👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, під час дії воєнного стану працівників можна звільняти за порушення трудової дисципліни.
Але поняття такого, як «звільнити по догані» в трудовому законодавстві не існує.
Згідно ст. 147 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Перед застосовуванням дисциплінарного стягнення роботодавцю необхідно провести службове розслідування та визначитися із ступенем тяжкості провини. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен отримати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Звертаємо увагу, згідно ст. 149 КЗпП за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (або догана або звільнення). Отже, роботодавець не має права за одне й те саме порушення винести працівнику і догану, і звільнити його. Правильно буде так, наприклад, працівник один раз не виконав свої обов’язки – оголосили догану, другий раз – оголосили догану, третій раз – без оголошення догани може бути застосовано звільнення за пунктом 3 ст. 40 КЗпП за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.
Врахуйте, що догану можливо оголосити за будь-яке порушення трудової дисципліни, а от стягнення у вигляді звільнення можливо застосувати тільки у випадках, прямо передбачених законодавством. Зокрема, звільнення як дисциплінарне стягнення можливе на підставі:
Застосування дисциплінарного стягнення можливо лише у визначені ст. 148 КЗпП строки:
- дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці;
- дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Можна звільнення через систематичним невиконання обов’язків – п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП. А, якщо точніше, то йдеться про звільнення через: систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення
Для звільнення за цією підставою повинна виконуватися вимога щодо систематичності порушень працівника (тобто, до моменту звільнення працівник вже притягався до дисциплінарної відповідальності за порушення).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Головбуха не можна звільнити з роботи за втрату довір’я: позиція Верховного суду
Звільнення через виявлену невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
