Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Лікарняний після звільнення працівника: чи потрібно оформлювати рішення про відмову у виплаті у 2026 році

Підкажіть будь ласка в електронному кабінеті засвітився лікарняний по працівнику,що заявлений на початку місяця,а лікарняний відкритий через 2 тижні після звільнення Чи потрібно робити рішення про відмову у виплаті лікарняного?

3

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не потрібно.


Якщо працівника вже звільнено, а електронний листок непрацездатності відкрито через два тижні після припинення трудових відносин, такий лікарняний підприємство не оплачує. У цій ситуації оформлювати рішення про відмову у виплаті лікарняного також не потрібно, оскільки на дату настання тимчасової непрацездатності особа вже не перебувала з підприємством у трудових відносинах.


Відповідно до ст. 12 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», право на страхові виплати пов’язане зі статусом застрахованої особи та настанням страхового випадку. Якщо тимчасова непрацездатність настала вже після припинення трудових відносин із підприємством, на дату настання страхового випадку особа вже не перебувала з цим роботодавцем у трудових відносинах. Отже, підприємство не має підстав призначати допомогу за таким е-лікарняним. Підприємство не є страхувальником щодо цього страхового випадку та не має підстав призначати за ним допомогу по тимчасовій непрацездатності.


Те, що е-лікарняний відобразився в електронному кабінеті підприємства, саме по собі не означає, що його необхідно оплачувати. ПФУ зазначає, що е-лікарняний формується за наявності в Реєстрі застрахованих осіб інформації про трудові відносини особи на дату початку періоду непрацездатності. Скоріше за все ще не була подана бухгалтерська звітність, тому в реєстрі ця особа ще числилась за вашим підприємством.


Окремого рішення про відмову у призначенні допомоги не потрібно приймати, оскільки підприємство не розглядає питання про відмову у виплаті за страховим випадком, що настав у період трудових відносин, а констатує відсутність підстав для призначення допомоги цим страхувальником. У вашому випадку і дата звільнення, і дата початку тимчасової непрацездатності чітко підтверджують, що лікарняний відкрито вже після звільнення, підприємство його не оплачує та рішення про відмову у виплаті не оформлює.


Читайте більше:


Лікарняний після заяви на звільнення: як діяти роботодавцю

Виплата лікарняних після звільнення: чи порушується вимога про остаточний розрахунок

Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування

Звільнення з роботи під час хвороби: як оформити і оплатити лікарняний

Розрахунковий період для лікарняного після звільнення і повторного прийняття на роботу

Оплата лікарняних: ПФУ пояснює правила для звільнених працівників

3

10

3

9

4

105

9

14978

3

10

3

11

2

247

4

978

4

273

3

19

3

18

3

11

3

11

3

15

3

15

3

11

3

15

3

19

Податковий розрахунок: скільки зберігати, чи друкувати та як оформити архів

Експерт детально розібрав, як зміни до правил діловодства, запроваджені наказом Мін’юсту №667/5, вплинули на порядок зберігання персоніфікованих відомостей про заробітну плату працівників. У статті пояснено, які саме документи необхідно включати до відповідної справи, скільки їх зберігати та чому для об’єднаної звітності застосовується строк у 75 років. Окрему увагу приділено формату зберігання: чи достатньо електронних документів, коли обов’язково створювати паперові копії та як правильно організувати комбінований архів. Ви знайдете практичні рекомендації щодо формування паперових справ, структури електронного архіву, зберігання квитанцій ДПС і підготовки документів до перевірок або передачі в архів

відео прев’ю для Податковий розрахунок: скільки зберігати, чи друкувати та як оформити архів
10

2922

4

28