
Звільнення, скорочення
21.09.2026
Строковий договір закінчився під час лікарняного: ВС пояснив, коли звільняти працівника
Верховний Суд роз’яснив, як діяти роботодавцю, якщо строковий трудовий договір працівника закінчується під час його тимчасової непрацездатності. Сам факт перебування на лікарняному не змінює строковий характер договору та не скасовує підставу для його припинення у зв’язку із закінченням строку. Водночас гарантія щодо заборони звільнення під час лікарняного впливає на дату припинення трудових відносин. У такому випадку дату звільнення необхідно перенести на перший день після закінчення періоду непрацездатності, при цьому поновлення на роботі не вимагається

Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному?
Верховний Суд у постанові від 09.09.2026 у справі №58/10703/21 розглянув таку ситуацію та звернув увагу на важливе співвідношення двох норм: п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та гарантій, передбачених ч. 3 ст. 40 КЗпП.
Обставини справи:
- Працівник працював в АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України».
- У 2019 році його за власною заявою перевели на іншу посаду на умовах строкового трудового договору.
- Надалі працівник неодноразово звертався із заявами про продовження строку договору.
- Останнім наказом строк трудового договору було продовжено до 30 червня 2021 року.
- Водночас працівник перебував на лікарняному – з 15 червня до 2 липня 2021 року.
- Роботодавець видав наказ про звільнення з 30 червня 2021 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
- Працівник оскаржив звільнення та, зокрема, просив поновити його на роботі.
Чи був договір строковим
Працівник стверджував, що спочатку працював за безстроковим трудовим договором.
Однак суди встановили, що у 2019 році він погодився на переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором. Надалі він сам подавав заяви про продовження строку договору, зазначаючи, що це робиться в його інтересах. Відповідні накази містили конкретні строки дії договору, а працівник був з ними ознайомлений під підпис.
Верховний Суд погодився, що між сторонами існували саме строкові трудові відносини.
Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір може укладатися, зокрема, з урахуванням інтересів працівника, а п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначає закінчення строку трудового договору як підставу його припинення.
Отже, сам факт перебування працівника на лікарняному не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий
Що робити, якщо строк договору закінчився під час лікарняного
Працівника звільнили 30 червня 2021 року, хоча його тимчасова непрацездатність тривала до 2 липня 2021 року. Верховний Суд звернувся до гарантії, передбаченої ч. 3 ст. 40 КЗпП:
не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім передбачених законом випадків.
Але важливо розуміти: Суд не визнав саму підставу припинення трудових відносин неправильною.
Проблема полягала саме у визначенні дати звільнення.
Гарантія захисту працівника від незаконного звільнення поширюється на всі трудові правовідносини, у тому числі на працівників, які працюють за контрактом (рішення КСУ від 04.09.2019 №6-р(ІІ)/2019)
Тобто сам по собі особливий характер трудового договору не означає, що працівник втрачає гарантію захисту від звільнення у період тимчасової непрацездатності.
Як правильно звільнити працівника
Якщо порушено гарантію, встановлену ч. 3 ст. 40 КЗпП, негативні наслідки такого порушення мають усуватися шляхом зміни дати звільнення.
Датою припинення трудових відносин визначається перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або відпустки
Що зробив Верховний СУД
- Верховний Суд змінив дату звільнення:
- було – 30 червня 2021 року;
- стало – 3 липня 2021 року.
- Суд не поновив працівника на роботі, оскільки підстава припинення трудових відносин – закінчення строку договору – була законною.
Чи має роботодавець виплатити середній заробіток
Верховний Суд окремо зазначив, що зміна дати звільнення у зв’язку з порушенням гарантії щодо тимчасової непрацездатності не є вимушеним прогулом.
Що варто перевірити кадровику
Перед припиненням строкового трудового договору варто перевірити:
- чи дійсно договір укладений на певний строк;
- яким документом визначено строк його дії;
- чи продовжувався строк договору;
- на якій саме правовій підставі припиняються трудові відносини;
- чи перебуває працівник на лікарняному;
- які гарантії діють щодо такого працівника;
- яку дату припинення трудових відносин необхідно зазначити в наказі
Приклад. Строковий трудовий договір працівника укладено до 10 жовтня.
При цьому працівник перебуває на лікарняному, який закінчується 14 жовтня.
У такій ситуації не варто механічно оформлювати припинення трудових відносин датою 10 жовтня.
Необхідно проаналізувати конкретну правову підставу припинення договору та гарантії, які застосовуються до працівника. Адже правильна підстава звільнення та правильна дата звільнення – це не одне й те саме.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за угодою сторін: зразок заяви
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Е-сервіс
21.09.2026
ОК-5, ОК-7, страховий стаж та інші довідки: як замовити одразу кілька паперових документів у ПФУ
Пенсійний фонд України модернізував сервіс замовлення паперових документів: тепер їх можна заздалегідь замовити онлайн та забрати в обраному сервісному центрі без додаткового запису на прийом. В одному запиті можна замовити одразу кілька документів, зокрема довідки ОК-5, ОК-7, відомості про трудову діяльність, витяги з реєстрів та документи про доходи чи страховий стаж. Забрати готові документи можна протягом 30 днів із дати створення заявки, а бажану дату отримання в сервісному центрі слід зазначати не раніше ніж через три робочі дні після подання запиту

ЗЕД
21.09.2026
Ліквідація контрагента-нерезидента: що робити, аби не платити ЗЕД-пеню у 2026 році
Аби уникнути ЗЕД-пені, резидент повинен вчасно подати позов до суду або міжнародного арбітражу, і як тільки цей позов буде прийнято до розгляду – пеня тимчасово не нараховується. Усі інші обставини (включаючи банкрутство контрагента) не є підставами для зупинення строків

Відпустка, відпускні
21.09.2026
ПФУ роз’яснив, за якою формою подавати документи на чорнобильські відпустки у 2026 році
Підприємствам, працівники яких мають право на чорнобильські компенсації та додаткові відпустки, необхідно завчасно пройти реєстрацію у відповідному органі Пенсійного фонду України. До 30 жовтня 2026 року страхувальники мають подати паспорт підприємства, списки працівників, графік відпусток та розрахунок витрат на наступний бюджетний рік. Окрему увагу варто звернути на форму такого паспорту, оскільки одночасно виникла колізія між двома наказами Мінсоцполітики. ПФУ рекомендує використовувати форму, затверджену наказом Мінсоцполітики від 29.03.2023 №110-Н

ФОП
21.09.2026
ФОП позбавили єдиного податку «заднім числом»: причини, наслідки, порядок дій
ФОП позбавили єдиного податку «заднім числом»? Таке справді може статися. На практиці ФОП доволі часто стикаються з неприємною ситуацією, коли податкова анулює реєстрацію платника єдиного податку «заднім числом». І перше питання, яке виникає у ФОП: чому так відбулось? Чи законні дії ДПС? І головне- які наслідки такого анулювання? У цьому матеріалі розглянемо основні причини, через які ФОП втрачають право на єдиний податок та розберемось, як цього не допустити

Торгівля, послуги
21.09.2026
Нові правила для аптек: перевірки, асортимент, приміщення та працівники
Уряд оновив Ліцензійні умови роботи аптек, передбачивши низку спрощень для відкриття та функціонування аптечних закладів. Зміни стосуються перевірок перед отриманням або розширенням ліцензії, формування асортименту, використання аптечних приміщень та організації роботи персоналу. Зокрема, на період воєнного стану та три місяці після його припинення відповідність аптеки вимогам пропонується підтверджувати за документами без обов’язкової виїзної перевірки. Також розширюються можливості тимчасового залучення фахівців і заміщення працівників

Готівкові кошти, розрахунки
21.09.2026
Батько не утримував загиблого військового: чи має він право на 15 млн грн допомоги
Біологічний батько загиблого військовослужбовця формально належить до осіб, які можуть отримати частку одноразової грошової допомоги, навіть якщо за життя сина не утримував його та не брав участі у вихованні. Водночас закон передбачає можливість відмови у виплаті особі, яка ухилялася від обов’язку щодо утримання загиблого. Для цього недостатньо лише встановити такі обставини під час розгляду питання про виплату – факт ухилення має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили

Перевірки, штрафи
21.09.2026
Податкова телефонує: що можна повідомляти та коли варто вимагати письмовий запит у 2026 році
Податкова може телефонувати платникам, однак сам телефонний дзвінок не замінює передбачених законом письмових процедур. Якщо від платника хочуть пояснень, документів або запрошують на зустріч, важливо розуміти, на якій правовій підставі це відбувається та чи оформлено відповідний запит або інші документи. Водночас дзвінок із нагадуванням про податковий борг чи неподану звітність може бути корисним приводом перевірити інформацію в Електронному кабінеті

Податкова та фінзвітність
21.09.2026
Помер єдиний директор і засновник: хто подає звітність юридичної особи у 2026 році
Смерть засновника та єдиного директора або бухгалтера юридичної особи не означає автоматичного припинення обов’язку щодо подання звітності. Відповідальна за це особа залежить від того, чи є спадкоємці та чи укладено договір на управління спадщиною. Якщо спадкоємці не заявили про свої права, а спадщина згодом визнається відумерлою, відповідальність за своєчасне подання звітності переходить до відповідної територіальної громади

Акцизний податок
21.09.2026
Акцизний склад не зареєстрований у СЕАРП та СЕ: відповідальність до 2 млн грн
Відсутність з вини платника реєстрації акцизного складу в СЕАРП та СЕ може мати як фінансові, так і адміністративні наслідки. За таке порушення передбачено штраф у розмірі 1 млн грн, а за повторне протягом року – 2 млн грн. Крім того, посадові особи можуть притягуватися до адміністративної відповідальності зі значним штрафом та конфіскацією пального, спирту етилового, обладнання й інших активів, пов’язаних із правопорушенням

ПДВ
21.09.2026
Благодійна допомога без ПДВ: як правильно оформити податкову накладну у 2026 році
Операції з надання благодійної допомоги в Україні можуть бути звільнені від оподаткування ПДВ, однак це не скасовує обов’язку оформлення податкової накладної. Податкова служба наголошує: навіть при безоплатному постачанні товарів благодійним організаціям платник ПДВ повинен скласти та зареєструвати накладну в ЄРПН із відповідними спеціальними позначками. Для таких операцій застосовується окремий код ставки та код податкової пільги. Також існують особливості заповнення накладної, якщо отримувач благодійної допомоги не зареєстрований платником ПДВ

Календар бухгалтера
21.09.2026
21 вересня – останній день подання декларацій за серпень
21 вересня – граничний термін подання низки податкових декларацій за липень та для бізнесу й окремих категорій платників, зокрема з ПДВ, рентної плати, акцизу та інших. Водночас нагадуємо, що Податковий розрахунок щомісячно подають лише юрособи і за серпень він подається за оновленою формою

Трудові книжки, ЕТК
21.09.2026
Помилки при оцифруванні трудової книжки: коли звертатись до ПФУ, а коли до роботодавця
Помилки в електронній трудовій книжці можуть виникати на різних етапах – як через некоректну звітність роботодавця, так і під час оцифрування паперових документів Пенсійним фондом України. Від цього залежить і порядок їх виправлення: у першому випадку корекція здійснюється через роботодавця, у другому – через звернення до ПФУ. Важливо правильно визначити джерело помилки, оскільки самостійне втручання працівників Пенсійного фонду у звітні дані не передбачене

Транспорт у діяльності
21.09.2026
Чи можна підприємству зберігати 150–200 л пального в каністрах для службових авто
Підприємство має на балансі декілька службових авто, в умовах довгих повітряних тривог заправитися дуже складно. Чи можемо ми заправити каністри, щоб був запас, наприклад, 150–200л пального, при цьому не порушити законодавство (можливо зробити наказ по підприємству)?









