Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Строковий договір закінчився під час лікарняного: ВС пояснив, коли звільняти працівника

Верховний Суд роз’яснив, як діяти роботодавцю, якщо строковий трудовий договір працівника закінчується під час його тимчасової непрацездатності. Сам факт перебування на лікарняному не змінює строковий характер договору та не скасовує підставу для його припинення у зв’язку із закінченням строку. Водночас гарантія щодо заборони звільнення під час лікарняного впливає на дату припинення трудових відносин. У такому випадку дату звільнення необхідно перенести на перший день після закінчення періоду непрацездатності, при цьому поновлення на роботі не вимагається

Експерт:Аліна Лакіс
2

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному?

Верховний Суд у постанові від 09.09.2026 у справі №58/10703/21 розглянув таку ситуацію та звернув увагу на важливе співвідношення двох норм: п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та гарантій, передбачених ч. 3 ст. 40 КЗпП.


Обставини справи:


  1. Працівник працював в АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України».
  2. У 2019 році його за власною заявою перевели на іншу посаду на умовах строкового трудового договору.
  3. Надалі працівник неодноразово звертався із заявами про продовження строку договору.
  4. Останнім наказом строк трудового договору було продовжено до 30 червня 2021 року.
  5. Водночас працівник перебував на лікарняному – з 15 червня до 2 липня 2021 року.
  6. Роботодавець видав наказ про звільнення з 30 червня 2021 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
  7. Працівник оскаржив звільнення та, зокрема, просив поновити його на роботі.


Чи був договір строковим


Працівник стверджував, що спочатку працював за безстроковим трудовим договором.


Однак суди встановили, що у 2019 році він погодився на переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором. Надалі він сам подавав заяви про продовження строку договору, зазначаючи, що це робиться в його інтересах. Відповідні накази містили конкретні строки дії договору, а працівник був з ними ознайомлений під підпис.


Верховний Суд погодився, що між сторонами існували саме строкові трудові відносини.


Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір може укладатися, зокрема, з урахуванням інтересів працівника, а п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначає закінчення строку трудового договору як підставу його припинення.

Отже, сам факт перебування працівника на лікарняному не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий

Що робити, якщо строк договору закінчився під час лікарняного


Працівника звільнили 30 червня 2021 року, хоча його тимчасова непрацездатність тривала до 2 липня 2021 року. Верховний Суд звернувся до гарантії, передбаченої ч. 3 ст. 40 КЗпП:

не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім передбачених законом випадків.

Але важливо розуміти: Суд не визнав саму підставу припинення трудових відносин неправильною.


Проблема полягала саме у визначенні дати звільнення.


Гарантія захисту працівника від незаконного звільнення поширюється на всі трудові правовідносини, у тому числі на працівників, які працюють за контрактом (рішення КСУ від 04.09.2019 №6-р(ІІ)/2019)


Тобто сам по собі особливий характер трудового договору не означає, що працівник втрачає гарантію захисту від звільнення у період тимчасової непрацездатності.


Як правильно звільнити працівника


Якщо порушено гарантію, встановлену ч. 3 ст. 40 КЗпП, негативні наслідки такого порушення мають усуватися шляхом зміни дати звільнення.

Датою припинення трудових відносин визначається перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або відпустки

Що зробив Верховний СУД


  1. Верховний Суд змінив дату звільнення:
  2. було – 30 червня 2021 року;
  3. стало – 3 липня 2021 року.
  4. Суд не поновив працівника на роботі, оскільки підстава припинення трудових відносин – закінчення строку договору – була законною.


Чи має роботодавець виплатити середній заробіток


Верховний Суд окремо зазначив, що зміна дати звільнення у зв’язку з порушенням гарантії щодо тимчасової непрацездатності не є вимушеним прогулом.

Що варто перевірити кадровику

Перед припиненням строкового трудового договору варто перевірити:


  1. чи дійсно договір укладений на певний строк;
  2. яким документом визначено строк його дії;
  3. чи продовжувався строк договору;
  4. на якій саме правовій підставі припиняються трудові відносини;
  5. чи перебуває працівник на лікарняному;
  6. які гарантії діють щодо такого працівника;
  7. яку дату припинення трудових відносин необхідно зазначити в наказі

Приклад. Строковий трудовий договір працівника укладено до 10 жовтня.


При цьому працівник перебуває на лікарняному, який закінчується 14 жовтня.


У такій ситуації не варто механічно оформлювати припинення трудових відносин датою 10 жовтня.


Необхідно проаналізувати конкретну правову підставу припинення договору та гарантії, які застосовуються до працівника. Адже правильна підстава звільнення та правильна дата звільнення – це не одне й те саме.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за угодою сторін: зразок заяви

Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

20

1

1

3

512

2

7527

4

28

2

31

2

19

3

48

4

55

3

49

3

37

3

37

8

11202

5

68

4

17

4

647

5

447

5

248

3

260

5

70