Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Надання документів про інвалідність працівником: чи потрібні заява та наказ у 2026 році

Працівник надав документи про встановлення інвалідності. Чи має він оформити заяву, чи потрібен кадровий наказ?

2

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, у такому випадку ні заява, ні наказ про встановлення інвалідності не оформлюється.


Підставою для застосування пільгової ставки ЄСВ буде або витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, або довідка МСЕК.


Ці документи додаються до особової справи працівника як доказ права на трудові пільги:


  1. щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються особам з інвалідністю (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»; далі – Закон №504);
  2. щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються особам з інвалідністю (ст. 10 Закону №504);
  3. особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (ст. 6 Закону №504);
  4. відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно, особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст. 25 Закону №504);
  5. строковий трудовий договір (п. 2 і 3 ст. 23 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором (ст. 39 КЗпП);
  6. робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55 КЗпП);
  7. залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 63 КЗпП).


Читайте більше:


Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: форму затверджено наказом №453

Працівник з інвалідністю: яким документом підтвердити статус для виконання нормативу

Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

Працівнику підтверджують інвалідність повторно: не помиліться у виборі ставки ЄСВ

Працевлаштувати особу з інвалідністю чи сплатити цільовий внесок: що вигідніше у 2026 році

2

14

4

20537

3

11

3

20

1

18

4

104

3

13

2

21

3

84

5

156

2

12

2

13

3

10346

4

154

2

22

2

12

2

19

2

22

2

13

2

10

2

13