Професії від 7eminar.academy!🎓

Працівнику підтверджують інвалідність повторно: не помиліться у виборі ставки ЄСВ

Дата повторного оцінювання інвалідності вказана у Витягу. Але чи означає це, що саме до цієї дати роботодавець завжди може нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%? Це не просто формальність: помилка з датою може означати донарахування ЄСВ за ставкою 22%. Саме з таким практичним питанням звернулося підприємство до ДПС

Експерт:Тарас Шарий
2

100

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


ДПС нагадала: для працівників з інвалідністю роботодавець може застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% за умови документального підтвердження інвалідності. Підтвердженням є належним чином засвідчений Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.


За позицією податківців, ЄСВ за ставкою 8,41% нараховують:


  1. починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше дати отримання роботодавцем належного підтвердного документа;
  2. до дати скасування інвалідності / дати повторного оцінювання, зазначеної у Витягу.


Тобто якщо у Витягу зазначена дата повторного оцінювання, саме вона є орієнтиром для визначення останнього дня застосування пільгової ставки.


До дати одержання документів щодо встановлення інвалідності та після дати скасування інвалідності /дати повторного оцінювання, роботодавець нараховує єдиний внесок у розмірі 22 %.

Джерело: ІПК ДПС від 17.08.2026 №4841/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК


Читайте більше:


Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати

Чи включається охоронник з інвалідністю до нормативу 4%: роз'яснення для роботодавців

Нові штрафи до 50% за несплату нормативу «інвалідності»

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина

Чи враховувати працівника, прийнятого посеред місяця, до «інвалідного» нормативу

Тарас Шарий

Експерт

Тарас Шарий

Шеф-редактор 7eminar, сертифікований аудитор

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

100

1

1

1

14

6

98

3

598

1

16

7

11945

2

23

3

450

9

6232

4

17

3

18

4

671

3

18

4

75

3

58

3

54

3

61

4

284

4

3707

9

5872