
Кадрова робота
09.09.2026
5 прав на роботі, які допоможуть батькам поєднати роботу та виховання дітей
Трудове законодавство передбачає низку гарантій для працівників, які виховують дітей або мають інші сімейні обов’язки. Йдеться, зокрема, про перерви для годування дитини, додаткові відпустки, обмеження щодо нічних і надурочних робіт та відряджень, а також особливий захист під час працевлаштування і звільнення

Поєднання професійних обов'язків та виховання дітей – це щоденний виклик для мільйонів українців. Українське трудове законодавство передбачає низку важливих пільг, гарантій та обмежень, які покликані захистити права працівників із сімейними обов'язками. Розбираємося, на що саме мають право батьки на робочому місці згідно з Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) та профільними законами.
1. Перерви для годування дитини (до 1,5 року)
Згідно зі статтею 183 КЗпП, жінки, які мають дітей віком до півтора року, окрім звичайної перерви на відпочинок і харчування, отримують додаткові перерви для годування.
Перерви надаються:
- не рідше ніж кожні 3 години;
- тривалістю не менше 30 хвилин кожна (або не менше 1 години, якщо йдеться про двох і більше грудних дітей).
Оплата: ці перерви обов'язково включаються до робочого часу та оплачуються за середнім заробітком (ст. 183 КЗпП).
Графік: час їх надання узгоджується з профспілкою та роботодавцем із урахуванням побажань матері.
2. Додаткові відпустки на дітей
Працюючі батьки мають право на додаткові оплачувані відпустки для догляду за дітьми (регулюється статтями 182, 182-1, 77-3 КЗпП та Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»):
- 10 днів на рік (або до 17 днів за наявності кількох підстав) надається одному з батьків, який виховує двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, а також одиноким матерям чи батькам;
- 56 днів (або 70 днів у разі усиновлення кількох дітей) – оплачувана відпустка одному з усиновлювачів одразу після усиновлення дитини;
- 14 днів – відпустка при народженні дитини, яку може отримати батько новонародженого, а також дідусь, бабуся чи інший повнолітній дорослий, якщо вони фактично доглядають за дитиною, яку виховує одинока мати.
3. Обмеження нічних, надурочних робіт і відряджень
Законодавство чітко обмежує залучення працівників із маленькими дітьми до складних умов праці:
- Повністю заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та відряджати вагітних жінок і матерів, які виховують дітей віком до 3 років.
- Жінок (або відповідних батьків), які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, можна залучати до надурочних робіт або відряджень лише за їхньою згодою.
4. Захист при прийнятті на роботу та під час працевлаштування
Стаття 184 КЗпП встановлює жорсткі заборони для роботодавців:
- Заборонено відмовляти у прийнятті на роботу або знижувати заробітну плату жінкам через їхню вагітність чи наявність дітей віком до 3 років (а для одиноких матерів – за наявності дитини до 14 років або дитини з інвалідністю).
- Якщо роботодавець відмовляє у працевлаштуванні, він зобов'язаний надати письмове пояснення причин. Таку відмову працівник має повне право оскаржити в суді.
5. Захист від звільнення з ініціативи роботодавця
Одна з найважливіших гарантій закріплена у частині третій статті 184 КЗпП:
Роботодавець не має права звільнити з власної ініціативи:
- вагітних жінок; жінок із дітьми віком до 3 років (у певних випадках – до 6 років);
- одиноких матерів чи батьків, які виховують дітей до 14 років або дитину з інвалідністю.
Єдиний виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, але і в цьому випадку роботодавець зобов'язаний здійснити обов'язкове працевлаштування працівника.
Також гарантії діють при закінченні строкового трудового договору: у такому разі підприємство зобов'язане працевлаштувати особу, зберігши за нею середню зарплату на період пошуку нової роботи (але не більше ніж на 3 місяці).
На кого поширюються ці пільги?
Важливо зазначити, що відповідно до статті 186-1 КЗпП, усі перелічені вище соціальні гарантії, пільги, обмеження та права поширюються не лише на матерів, а й на інших осіб, які беруть на себе сімейні обов'язки:
- Батьків, які виховують дітей без матері (наприклад, якщо мама тривалий час перебуває на лікуванні).
- Опікунів та піклувальників.
- Прийомних батьків або батьків-вихователів.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Відпустки при народженні дитини: хто може отримати та за яких умов
Як скласти штатний розпис для сумісників із погодинною оплатою праці
Студенти-практиканти на підприємстві 2026: вимоги, документи, податки, ризики
Новий Трудовий кодекс України 2026: що зміниться для роботодавців і працівників
Чи має розлучена жінка право на відпустку як одинока мама та які потрібні документи
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Торгівля, послуги
09.09.2026
Стало зле після їжі: 8 дій, які має зробити заклад
Повідомлення відвідувача про погіршення самопочуття після вживання їжі саме по собі не доводить, що причиною стало порушення з боку закладу. Водночас така інформація потребує негайного реагування: оператор ринку має зафіксувати обставини, перевірити процедури НАССР, забезпечити простежуваність продукції, за потреби повідомити Держпродспоживслужбу та вжити заходів для недопущення подальшого ризику

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Кредитор пробачив борг: коли це дохід і що показати в 4ДФ, або додатку ФІЗ-4ДФ у 2026 році
Податківці пояснили, як оподатковується основна сума кредиту, прощена або анульована кредитором до закінчення строку позовної давності. У 2026 році неоподатковуваною є сума до 2161,75 грн, а анульований борг та окремі списані проценти, комісії й штрафні санкції відображаються у 4ДФ за різними ознаками доходу

ЗЕД
09.09.2026
Залік у ЗЕД: ВС визначив, які докази підтверджують припинення зобов’язання у строк
Верховний Суд зазначив, що сама заява або акт про зарахування зустрічних однорідних вимог не є безумовною підставою для звільнення резидента від відповідальності за порушення строків розрахунків. Необхідно підтвердити реальність і однорідність вимог, їх зв’язок із конкретними ЗЕД-операціями, належне відображення заліку в бухгалтерському обліку та припинення зобов’язання саме у встановлений строк

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Оренда рухомого майна: за якою ознакою доходу показати виплати у Розрахунку
Податківці роз’яснили, за якою ознакою доходу у 4ДФ та додатку ФІЗ-4ДФ відображаються орендні платежі, виплачені фізичним особам за договорами оренди рухомого майна. Для таких виплат застосовується ознака доходу «127»

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Продаж землі або припинення оренди протягом року: як уточнити декларацію з плати за землю
Якщо підприємство протягом року продає земельну ділянку або в нього припиняється право оренди землі державної чи комунальної власності, сума плати за землю, задекларована на початку року, вже не відповідає фактичному періоду володіння або користування ділянкою. У такому разі необхідно перерахувати земельний податок або орендну плату та подати уточнюючу декларацію. На практиці запитання виникають уже на етапі визначення дати, з якої слід припинити нарахування, як розрахувати плату за неповний місяць, в який строк подати уточнюючу декларацію та як правильно показати зменшення раніше задекларованого зобов’язання. У статті розглянемо порядок подання уточнюючої декларації окремо для двох ситуацій – продажу власної земельної ділянки та припинення оренди землі державної або комунальної власності

Працевлаштування, переведення
09.09.2026
Коригування Табеля обліку робочого часу: практичні ситуації
Як правильно виправити Табель обліку робочого часу, якщо після його передачі до бухгалтерії змінилися обставини? Розбираємо правила коригування Табеля та показуємо на практичних прикладах, як діяти у разі хвороби працівника під час відпустки, мобілізації, відкликання з відпустки чи з’ясування причини неявки. Окремо пояснюємо, коли Табель коригувати не потрібно та які документи є підставою для внесення змін

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Додаток АМ і основні засоби: хто має показати результати інвентаризації
Податківці пояснили, які платники податку на прибуток мають заповнювати таблицю про результати інвентаризації основних засобів у Додатку АМ. Йдеться про підприємства оборонної сфери, які прийняли рішення застосовувати мінімально допустимі строки амортизації в передбаченому ПКУ випадку та провели відповідну інвентаризацію

Охорона праці
09.09.2026
Безпека в закладах освіти: 4 ключові напрями підготовки до опалювального сезону
Перед початком опалювального сезону керівникам закладів освіти варто перевірити дотримання ключових вимог безпеки. Зокрема, йдеться про навчання та медогляди працівників, дії під час повітряної тривоги, безпечну експлуатацію генераторів і підготовку котелень

Транспорт у діяльності
09.09.2026
Нові правила суспільно важливих перевезень можуть запрацювати з 1 січня 2028 року
Для громадського обговорення представлено 2 законопроєкти, які мають комплексно змінити підхід до суспільно важливих пасажирських перевезень. Серед пропозицій – звільнення окремих перевезень від ПДВ, нова система компенсацій, визначення операторів маршрутів, автоматизований облік оплати проїзду та електронний квиток

Пенсія, соцпільги
09.09.2026
Недостатньо страхового стажу: В ПФУ пояснили, як набути право на пенсію у 2026 році
Самого досягнення пенсійного віку недостатньо – у 2026 році право на пенсію залежить, зокрема, від тривалості страхового стажу. Якщо його не вистачає, можна вийти на пенсію пізніше, добровільно сплачувати внески або спочатку перевірити, чи всі періоди роботи враховані

Документообіг, первинні документи
09.09.2026
Втрачені документи на нерухомість: Мін'юст пояснює, як підтвердити право власності під час війни
Втрата паперових документів на квартиру чи будинок не припиняє права власності, а відомості про майно можуть зберігатися в архівах або БТІ. Мін'юст розповідає, як відновити підтвердження права, коли можна звернутися до державного реєстратора чи нотаріуса, а коли доведеться звертатися до суду

Кадрова робота
09.09.2026
Як тимчасово замінити мобілізованого працівника: роз’яснення Держпраці
Держпраці роз’яснила, як роботодавцю оформити нового працівника на період відсутності мобілізованого працівника. У заяві та наказі слід зазначити, що строковий трудовий договір укладається до дня фактичного виходу основного працівника на роботу

ПДФО
09.09.2026
Стипендія понад 4 660 грн: податки беруть лише із «зайвої» суми
Підприємства та організації можуть виплачувати стипендії учням і студентам за договорами із закладами освіти. У 2026 році стипендія в межах 4 660 грн на місяць не оподатковується ПДФО та військовим збором, а з суми перевищення утримуються 18% ПДФО та 5% військового збору

Військовий облік
09.09.2026
ТЦК сказав не включати сумісника до списків: чи варто виконувати таку вимогу
Під час звіряння ТЦК вимагав не включати працівників-сумісників до списків персонального військового обліку, пояснюючи це правилами визначення квоти для бронювання. Розбираємося: чи справді обмеження щодо врахування сумісників у квоті означає, що їх можна не обліковувати, та як діяти роботодавцю

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
08.09.2026
Коли у фіскальному чеку потрібно вказувати Код УКТ ЗЕД у 2026 році
Під час продажу підакцизних товарів суб’єкти господарювання мають забезпечити їх належне програмування в РРО або ПРРО. Для кожної товарної позиції потрібно зазначати, зокрема, найменування, код УКТ ЗЕД, ціну та кількість, а для окремих алкогольних напоїв – також реквізити акцизної марки. Неправильний або відсутній код УКТ ЗЕД у фіскальному чеку може стати підставою для застосування фінансової санкції

Самозайняті особи
08.09.2026
ФОП планує одночасно провадити незалежну професійну діяльність: як стати на облік ЄСВ у 2026 році
ФОП та особи, які провадять незалежну професійну діяльність, є платниками єдиного внеску, однак порядок їх обліку має свої особливості. Зокрема, для незалежної професійної діяльності передбачене подання заяви за формою №1-ЄСВ протягом 10 календарних днів після державної реєстрації. Окремі правила діють і для фізособи, яка одночасно має статус ФОП та здійснює незалежну професійну діяльність. Після припинення підприємницької діяльності така особа не знімається з обліку як самозайнята, якщо продовжує провадити незалежну професійну діяльність

ПДФО
08.09.2026
Оподаткування витрат на проїзд і проживання при роз’їзному характері робіт
Податківці роз’яснили, що відшкодування витрат на проїзд і найм житла працівникам із роз’їзним характером робіт вважається компенсаційною виплатою. Такі суми включаються до заробітної плати та оподатковуються ПДФО за ставкою 18%




