ТЦК сказав не включати сумісника до списків: чи варто виконувати таку вимогу
Під час звіряння ТЦК вимагав не включати працівників-сумісників до списків персонального військового обліку, пояснюючи це правилами визначення квоти для бронювання. Розбираємося: чи справді обмеження щодо врахування сумісників у квоті означає, що їх можна не обліковувати, та як діяти роботодавцю
Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) не передбачено поділу працівників на основних та сумісників.
Персональний військовий облік передбачено за місцем роботи щодо всіх працівників, які є:
призовниками;
військовозобов’язаними;
резервістами.
Оскільки робота за сумісництвом також здійснюється на підставі трудового договору, то роботодавець повинен вести військовий облік такого працівника у загальному порядку.
За таких обставин, сумісника необхідно:
включити до відповідної групи Списків персонального військового обліку за формою додатка 5 до Порядку №1487;
врахувати у відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою додатка 12;
повідомляти ТЦК за додатком 4 про прийняття на роботу, звільнення та зміну облікових даних у випадках, передбачених Порядком №1487;
включати до переліку працівників на звіряння з ТЦК.
Разом із тим виникає питання:
Чи включати до списку внутрішнього сумісника, якщо він вже відображений у Списках?
В цьому випадку не варто дублювати, оскільки персональний військовий облік такого працівника вже здійснюється за місцем роботи.
Питання щодо квоти бронювання
На практиці трапляються ситуації, коли ТЦК роз’яснює про невключення сумісників у Списки ВО.
Як бачимо, у цій ситуації ТЦК змішав дві різні процедури:
1. Ведення персонального військового обліку.
2. Визначення кількості військовозобов’язаних, яку враховують для встановлення ліміту бронювання.
Відповідно до правил постанови КМУ від 27.01.2023 №76, працівника, який працює за сумісництвом, у загальній кількості військовозобов’язаних для визначення ліміту бронювання враховують лише за одним місцем роботи.
Разом із тим, інші роботодавці не повинні виключати його зі своїх списків персонального військового обліку.
Списки за додатком 5 до Порядку №1487 – це документи військового обліку, а не списки працівників, яких враховують у квоті бронювання. Тому правила розрахунку квоти не є підставою вилучати сумісника зі Списків військового обліку.
Зверніть увагу, що видалення сумісника зі списків призведе до того, що роботодавець фактично не вестиме військовий облік працівника. А це вже може бути розцінено як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію і стати підставою для штрафу за ст. 210-1- Кодексу про адміністративні правопорушення.
Що робити, якщо ТЦК наполягає
Правила врахування працівників у ліміті бронювання не змінюють правил ведення військового обліку. Тому:
Поясніть представникам ТЦК, що Порядок №1487 не дозволяє виключати сумісників зі списків персонального військового обліку.
Якщо усні пояснення не допомагають, запропонуйте ТЦК викласти вимогу про їх видалення зі списків письмово.
Виконувати усні роз’яснення ТЦК є ризиковим, адже:
сьогодні сумісника запропонують виключити зі списків, а завтра під час перевірки можуть оштрафувати за те, що його в цих списках немає.
Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.