
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна розбити нарахування на дві частини, але середній заробіток буде однаковий і в обліку обидві частини відображаються в липні.
Оскільки відпустка надається нерозривним періодом, нарахування її оплати проводиться у липні за весь період з 27.07 по 07.08 за однаковим середнім заробітком, обчисленим за 12 попередні місяців до початку відпустки:
- з липня 2025 по червень 2026 (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100).
Для обчислення загальної суми відпусткових середній заробіток множимо на календарні дні відпустки і цю суму відображаємо у липні проведенням:
- Дт 91, 92, 93 ... Кт 661
або
- Дт 471 ... Кт 661 (якщо підприємство нараховує резерв відпусток).
З метою коректного відображення відпусткових у Д1 (з типом нарахування «10» розбиваючи на місяці, за які проведено нарахування), нарахування ЄСВ необхідно проводити окремо на частину відпусткових липня і частину відпусткових серпня. Таким чином жодних розбіжностей при формуванні Д1 не виникне.
Наприклад: середній заробіток склав 500,38 грн, оплата всієї суми відпусткових відповідно 500,38*12=6004,56 грн, тоді ЄСВ нараховуємо наступним чином: 500,38*5*22%+500,38*7*22%=550,42+770,59=1321,01 грн.
В липні в обліку робимо проведення:
- нараховано відпусткові: Дт 91, 92, 93, 471 ... Кт 661 - 6004,56;
- нараховано ЄСВ на відпусткові: Дт 91, 92, 93, 471 ... Кт 651 - 1321,01 (а не від загальної суми 6004,56*22%=1321,00)
Обидва проведення можна розбити на 2 відповідно до липневої та серпневої частини відпустки, якщо так зручно вести облік.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Перехідні лікарняні, декретні та відпускні: що врахувати з 1 січня
Перехідні лікарняні та відпускні: як виконати вимогу ЄСВ з мінзарплати



















