Перехідна відпустка 2026: як нарахувати відпускні без розбіжностей по ЄСВ

Працівник іде у щорічну відпустку з 27.07.2026 по 07.08.2026. Відпускні будемо виплачувати 23.07.2026. Чи можна 23 липня провести два окремих нарахування відпускних: окремо за дні липня та окремо за дні серпня, але виплатити всю суму одним платежем 23 липня? Чи не буде це порушенням і чи допустимий такий підхід для уникнення розбіжностей у копійках при нарахуванні ЄСВ та заповненні Додатка 1 Об'єднаної звітності?

5

1083

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна розбити нарахування на дві частини, але середній заробіток буде однаковий і в обліку обидві частини відображаються в липні.


Оскільки відпустка надається нерозривним періодом, нарахування її оплати проводиться у липні за весь період з 27.07 по 07.08 за однаковим середнім заробітком, обчисленим за 12 попередні місяців до початку відпустки:


  1. з липня 2025 по червень 2026 (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100).


Для обчислення загальної суми відпусткових середній заробіток множимо на календарні дні відпустки і цю суму відображаємо у липні проведенням:


  1. Дт 91, 92, 93 ... Кт 661

або

  1. Дт 471 ... Кт 661 (якщо підприємство нараховує резерв відпусток).


З метою коректного відображення відпусткових у Д1 (з типом нарахування «10» розбиваючи на місяці, за які проведено нарахування), нарахування ЄСВ необхідно проводити окремо на частину відпусткових липня і частину відпусткових серпня. Таким чином жодних розбіжностей при формуванні Д1 не виникне.

Наприклад: середній заробіток склав 500,38 грн, оплата всієї суми відпусткових відповідно 500,38*12=6004,56 грн, тоді ЄСВ нараховуємо наступним чином: 500,38*5*22%+500,38*7*22%=550,42+770,59=1321,01 грн.


В липні в обліку робимо проведення:


  1. нараховано відпусткові: Дт 91, 92, 93, 471 ... Кт 661 - 6004,56;
  2. нараховано ЄСВ на відпусткові: Дт 91, 92, 93, 471 ... Кт 651 - 1321,01 (а не від загальної суми 6004,56*22%=1321,00)

Обидва проведення можна розбити на 2 відповідно до липневої та серпневої частини відпустки, якщо так зручно вести облік.


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Перехідні лікарняні, декретні та відпускні: що врахувати з 1 січня

Перехідні лікарняні та відпускні: як виконати вимогу ЄСВ з мінзарплати

5

1083

6

14695

13

10416

3

139

3

77

2

148

1

15

2

13

1

18

1

16

1

14

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

375

4

512

2

1451

1

430

3

16

2

9

2

17

3

16

2

16

2

42