Лікарняний під час випробувального терміну: чи можна подовжити випробування на 18 днів

Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном 3 місяці, оформив лікарняний на 18 днів. Говорить, що на цей час може бути подовжений термін випробування. Яким чином це має бути оформлене?

3

65

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Роботодавець може подовжити строк випробування на 18 днів тимчасової непрацездатності, оформивши це наказом про продовження строку випробування, згода працівника не потрібна.


Підставою є листок непрацездатності, а новий граничний строк випробування має залишатися в межах максимальних строків, установлених ст. 27 КЗпП.


Обґрунтування


До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Це прямо випливає зі ст. 27 Кодексу законів про працю України. Тому період тимчасової непрацездатності на 18 днів продовжує випробування на відповідну кількість календарних днів. Новий загальний строк не може перевищувати встановлені законом межі для відповідної категорії працівника, визначені ст. 27 КЗпП.


Рекомендовано видати окремий наказ про продовження строку випробування. Наказ доводять до відома працівника під підпис.


Алгоритм дій


  1. Перевірити період тимчасової непрацездатності та кількість днів відсутності працівника під час випробування.
  2. Розрахувати нову дату завершення випробування. Додати 18 днів до первісної дати його закінчення і перевірити, що загальний строк не перевищує максимально допустимого за ст. 27 КЗпП.
  3. Підготувати наказ про продовження строку випробування. У наказі зазначити посаду, ПІБ працівника, нову кінцеву дату випробування та підставу – листок непрацездатності.
  4. Ознайомити працівника з наказом під підпис. Дату ознайомлення зафіксувати. Заява працівника не потрібна.


Підсумок


Дні лікарняного не входять у строк випробування, воно законно продовжується на цей період наказом роботодавця без заяви за умови дотримання граничних строків за ст. 27 КЗпП.

Читайте більше:


Допомога по вагітності та пологах (декретні): правила розрахунку

Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ

Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати

Декретні для ФОП 2026: приклади та умови нарахування допомоги від ПФУ

Лікарняні для ФОП: як отримати страхові виплати від ПФУ

Розрахунок лікарняних і декретних по-новому: головні зміни до Порядку №1266 з 1 травня 2026 року

3

65

1

1

1

2

1

6

4

321

1

6

1

5

3

317

4

31875

1

6

1

8

1

8

1

6

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
2

31

4

461

2

45

2

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
2

94

4

159

4

717

2

20