👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Роботодавець може подовжити строк випробування на 18 днів тимчасової непрацездатності, оформивши це наказом про продовження строку випробування, згода працівника не потрібна.
Підставою є листок непрацездатності, а новий граничний строк випробування має залишатися в межах максимальних строків, установлених ст. 27 КЗпП.
Обґрунтування
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Це прямо випливає зі ст. 27 Кодексу законів про працю України. Тому період тимчасової непрацездатності на 18 днів продовжує випробування на відповідну кількість календарних днів. Новий загальний строк не може перевищувати встановлені законом межі для відповідної категорії працівника, визначені ст. 27 КЗпП.
Рекомендовано видати окремий наказ про продовження строку випробування. Наказ доводять до відома працівника під підпис.
Алгоритм дій
- Перевірити період тимчасової непрацездатності та кількість днів відсутності працівника під час випробування.
- Розрахувати нову дату завершення випробування. Додати 18 днів до первісної дати його закінчення і перевірити, що загальний строк не перевищує максимально допустимого за ст. 27 КЗпП.
- Підготувати наказ про продовження строку випробування. У наказі зазначити посаду, ПІБ працівника, нову кінцеву дату випробування та підставу – листок непрацездатності.
- Ознайомити працівника з наказом під підпис. Дату ознайомлення зафіксувати. Заява працівника не потрібна.
Підсумок
Дні лікарняного не входять у строк випробування, воно законно продовжується на цей період наказом роботодавця без заяви за умови дотримання граничних строків за ст. 27 КЗпП.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Допомога по вагітності та пологах (декретні): правила розрахунку
Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ
Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати
Декретні для ФОП 2026: приклади та умови нарахування допомоги від ПФУ
Лікарняні для ФОП: як отримати страхові виплати від ПФУ
Розрахунок лікарняних і декретних по-новому: головні зміни до Порядку №1266 з 1 травня 2026 року






















