Помилка в назві професії у трудовій книжці: порядок виправлення

Якщо до трудової книжки внесено професію або посаду, що не відповідає Класифікатору професій, роботодавець має видати відповідні накази та внести зміни до кадрових документів. При цьому слід враховувати вимоги законодавства щодо зміни істотних умов праці

1

5


Під час внутрішньої перевірки підприємства виявлено, що до трудової книжки працівника внесено запис про професію, яка не відповідає Класифікатору професій, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327.

Як виправити ситуацію?

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, здійснюються відповідно до найменувань професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. Записи до трудової книжки вносяться на підставі наказу (розпорядження) роботодавця та мають відповідати його змісту.


З огляду на зазначене, роботодавцю необхідно видати наказ про приведення найменування професії працівника у відповідність до вимог Класифікатора професій, а також внести відповідні зміни до штатного розпису.


Крім того, роботодавцю слід видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття працівника на роботу, якщо у ньому було неправильно зазначено найменування роботи, професії або посади. На підставі такого наказу в установленому порядку вносяться відповідні зміни до трудової книжки працівника.

При цьому, варто врахувати, що зміна найменування професії чи посади є зміною істотних умов праці.

Відповідно до чинного законодавства (стаття 32 Кодексу законів про працю України) про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, а у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Видача трудових книжок працівникам після оцифрування: зразок наказу

Трудову книжку оцифровано: що роботодавець і працівник повинні зробити далі

ПФУ запускає доопрацювання реєстрів: що зміниться для роботодавців і працівників

Чи обов’язково зберігати паперову трудову книжку після переходу на електронну: пояснення

Працівник є ФОП: чи потрібно роботодавцю разом зі сканами трудової надсилати до ПФУ Виписку ФОП


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

5

1

1

1

2

1

5

1

5

1

4

1

3

16

12614

1

32

1

162

1

5

1

8

19

41029

1

5

1

6

1

3

3

356

4

27726

2

15

3

125