
Сумісництво, суміщення
17.06.2026
Особливості сумісництва та суміщення посад: яка між ними різниця
Херсонський апеляційний суд пояснив, що сумісництво передбачає окремий трудовий договір і роботу у вільний час, тоді як суміщення здійснюється в межах основного робочого дня. Від правильного оформлення залежить порядок оплати та трудові гарантії працівника

У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. На це звертає увагу Херсонський апеляційний суд. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи.
Сумісництво ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і в іншого роботодавця. Це прямо передбачено статтею 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Головна ознака сумісництва ‒ робота виконується поза межами основного робочого часу. Тобто працівник має основне місце роботи, а додаткову роботу виконує окремо ‒ за іншим трудовим договором. Сумісництво може бути внутрішнім, коли працівник працює за сумісництвом у того самого роботодавця, або зовнішнім, коли робота виконується в іншого роботодавця
Суміщення професій або посад ‒ це виконання працівником на тому самому підприємстві, в установі чи організації поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією або посадою, або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Такий порядок передбачено статтею 105 КЗпП України.
На відміну від сумісництва, при суміщенні новий трудовий договір не укладається. Працівник продовжує працювати за своїм основним трудовим договором, але додатково виконує інші обов’язки у межах встановленого робочого часу. За таку роботу працівникові встановлюється доплата, розмір якої визначається на умовах, передбачених колективним договором.
Основні відмінності
- Сумісництво ‒ це окрема робота за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час.
- Суміщення ‒ це додаткова робота в межах основного робочого часу без укладення нового трудового договору.
При сумісництві оплата здійснюється за фактично виконану роботу, а при суміщенні працівникові встановлюється доплата за додаткове навантаження.
На що звернути увагу роботодавцю і працівнику
Важливо правильно визначити характер додаткової роботи. Якщо працівник виконує її після завершення основного робочого часу за окремим трудовим договором ‒ це сумісництво. Якщо ж додаткові обов’язки виконуються у межах основного робочого часу без звільнення від основної роботи ‒це суміщення.
Неправильне оформлення таких трудових відносин може призвести до спорів щодо:
- оплати праці;
- робочого часу;
- обсягу посадових обов’язків;
- правомірності кадрових наказів.
Отже, сумісництво і суміщення – це різні форми виконання додаткової роботи. Ключова різниця полягає в тому, що сумісництво передбачає окремий трудовий договір і роботу у вільний від основної роботи час, тоді як суміщення здійснюється у межах основного робочого часу та оплачується шляхом встановлення доплати
Джерело: Судова влада України
Читайте більше:
Чи може працівник мати два основні місця роботи одночасно
Індексація зарплати зовнішнього сумісника: чи можливо на підставі довідки про призупинення ТД
Чи зарахують страховий стаж за сумісництвом, якщо за основним місцем зарплата не нараховується
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відрядження, підзвітні кошти
17.09.2026
Працівник їде у відрядження власним авто: ДПС вимагає ПДФО, ВЗ та ЄСВ із вартості пального - як цього уникнути
Працівник поїхав у відрядження власним автомобілем, придбав пальне за свої кошти, а підприємство компенсувало витрати. Здавалося б, звичайні витрати на службову поїздку. Але ДПС побачила тут дохід працівника: ПДФО 18%, військовий збір 5% та ще й ЄСВ 22%. Розберемо позицію податківців та, головне, як оформити використання автомобіля інакше, щоб не створювати зайвого податкового навантаження

ПДВ
17.09.2026
Благодійна допомога і ПДВ: які операції не враховують для обов’язкової реєстрації у 2026 році
Громадські об’єднання та благодійні організації, які безоплатно передають товари чи послуги в межах благодійної діяльності, можуть не враховувати такі операції при визначенні обсягу постачання для обов’язкової реєстрації платником ПДВ. Важливо, щоб передача була саме безоплатною – без грошової, матеріальної чи іншої компенсації

Готівкові кошти, розрахунки
17.09.2026
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати
У випадках, визначених законодавством, при розірванні трудового договору з працівником, підприємство має обов'язок виплатити йому вихідну допомогу. Це є державною гарантією прав працівників. Сума цієї допомоги залежить від підстави для припинення трудових відносин. Ігнорування правил, що регулюють виплату вихідної допомоги, може спричинити накладення фінансових стягнень на підприємство. У зв'язку з цим, далі ці правила будуть розглянуті детально

Благодійність, волонтерство
17.09.2026
Безоплатна передача будматеріалів військовій частині у 2026 році: документальне оформлення, бухоблік та податки
Підприємство має намір передати військовій частині безоплатно будівельні матеріали. Як правильно це оформити та провести в бухгалтерському обліку? Як це буде відображено в декларації з ПДВ та в декларації з податку на прибуток?

Військовий облік
17.09.2026
Виявлення статусу «у розшуку» в «Дії» у працівника: обов'язки роботодавця та повідомлення ТЦК у 2026 році
У працівника з'явився розшук. Чи повинен роботодавець щось робити в цьому випадку? Чи видавати повідомлення працівнику, якщо ми в «Дії» побачили цю інформацію? Чи є сенс у повідомленні, якщо ТЦК вже виявило це порушення?

Запаси
17.09.2026
Посилка знищена на Новій пошті: як списати товар, відкоригувати ПДВ та відобразити в обліку
ТОВ – платник ПДВ відвантажило товар покупцю, зареєструвало чек та податкову накладну, але посилка була втрачена перевізником. Плануємо повторно відправити товар. Який порядок дій в обліку? Як списати втрачений товар? Чи потрібно коригувати дохід, ПДВ та податок на прибуток?

Ліцензії та дозволи
17.09.2026
Який код КАТОТТГ зазначати в заяві про місце зберігання
Визначення правильного коду КАТОТТГ є важливою складовою при поданні заяви про внесення місця зберігання до Єдиного реєстру місць зберігання. Помилки у зазначенні коду можуть призвести до невідповідності даних між різними реєстрами ДПС. Законодавство вимагає, щоб інформація у заяві узгоджувалась із даними форми №20-ОПП. Саме тому код території має бути максимально точним і відповідати фактичному розташуванню об’єкта

ЗЕД
17.09.2026
НБУ збільшив до 270 днів строки розрахунків за імпорт обладнання: які товари охоплено
З 17 вересня 2026 року граничний строк розрахунків за операціями з імпорту окремого промислового обладнання збільшено зі 180 до 270 днів. Зміни стосуються, зокрема, станів прокатних, металообробних верстатів, пресів та інших машин за кодами УКТ ЗЕД 8455, 8457–8463 і мають узгодити строки розрахунків із виробничими та логістичними циклами постачання такого обладнання

Витрати діяльності
17.09.2026
Пальне за паливними картками: які документи підтверджують господарську операцію
ДПС зазначила, що операції з придбання пального за паливними картками можуть підтверджуватися видатковими накладними, актами приймання-передачі, фіскальними чеками та іншими первинними й розрахунковими документами. Водночас фіскальний чек підтверджує факт придбання пального, але сам по собі не підтверджує його використання у господарській діяльності підприємства

ФОП
17.09.2026
Перевищення доходу мобілізованим ФОП: що потрібно подати до ДПС
Податківці роз’яснили, що мобілізований ФОП – платник єдиного податку другої або третьої групи у разі перевищення встановленого ліміту доходу повинен подати заяву про зміну групи або відмову від спрощеної системи. Також необхідно подати декларацію із відображенням суми перевищення та сплатити єдиний податок за ставкою 15%

Податкова та фінзвітність
17.09.2026
Податківці роз’яснили заповнення рядка 8 декларації платника ЄП четвертої групи
Податківці роз’яснили, що у рядку 8 загальної частини декларації платника єдиного податку четвертої групи фізична особа – підприємець повинна зазначати код територіальної громади за КАТОТТГ. Йдеться про код третього рівня за КАТОТТГ за місцем обліку платника податків у контролюючому органі

Витрати діяльності
17.09.2026
Ціна пального змінюється щодня: ДПС роз’яснила питання оформлення видаткової накладної
Підприємство поцікавилося, чи є належним первинним документом видаткова накладна, у якій за весь місяць відпуску пального через АЗС зазначено «середню ціну», хоча фактична ціна змінювалася майже щодня. ДПС нагадала про вимоги п. 44.1 ПКУ щодо документального підтвердження даних обліку та звітності, але зазначила, що питання відображення операцій з придбання пального на підставі первинних документів належить до компетенції Мінфіну

Заборгованість
17.09.2026
Виконавче провадження: 8 поширених міфів та що відбувається насправді
Координаційний центр з надання правничої допомоги розібрав 7 поширених міфів про виконавче провадження. Зокрема, правники пояснили, чи списується борг після повернення виконавчого документа, чи можуть арештувати зарплатний рахунок, скільки можуть утримувати із зарплати та чи можна оскаржити дії виконавця

Документообіг, первинні документи
17.09.2026
Делегування права підпису: правила, зразки та практичні поради
Сьогодні розберемо непросту, але дуже практичну тему – кому і як можна делегувати право підпису документів. Це питання постає майже на кожному підприємстві: від розподілу функцій між керівниками підрозділів до оформлення довіреностей на працівників чи навіть сторонніх осіб. Мінікурс стане у пригоді керівникам, бухгалтерам та юристам, адже правильне оформлення делегування захищає бізнес від юридичних і фінансових ризиків

ПДВ
17.09.2026
Міжнародна технічна допомога: ДПС пояснила, як підтвердити ПДВ-пільгу
ДПС пояснила, що для підтвердження права на звільнення від ПДВ за операціями в межах проєкту міжнародної технічної допомоги продавець має зберігати копію реєстраційної картки проєкту, плану закупівлі та контракту на постачання товарів, виконання робіт чи надання послуг

Заробітна плата
17.09.2026
Зарплати медпрацівників можуть зрости у 2027 році: МОЗ та НСЗУ готують розрахунки
Кабмін підтримує системне підвищення оплати праці медичних працівників, а підвищення зарплат визначено одним із пріоритетів бюджетного запиту МОЗ на 2027 рік. МОЗ та НСЗУ наразі опрацьовують необхідні параметри фінансування, а остаточні показники залежатимуть від держбюджету та програми медичних гарантій на 2027 рік

ПДФО
17.09.2026
18% ПДФО та 5% військового збору: як оподатковують дохід за «зеленим» тарифом
ДПС пояснила, що кошти, які електропостачальник виплачує фізособі за електроенергію з альтернативних джерел, вироблену за «зеленим» тарифом понад обсяг місячного споживання домогосподарства, включаються до оподатковуваного доходу. Такий дохід оподатковується 18% ПДФО та 5% військового збору і відображається у додатку 4ДФ

Особи з інвалідністю
17.09.2026
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю рахують щокварталу: Держпраці роз’яснила правила 2026 року
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю тепер розраховують за календарний квартал: 1 робоче місце – для роботодавців із 8–25 працівниками, а понад 25 – 4% середньооблікової чисельності. За певних умов одну працевлаштовану особу з інвалідністю можна зарахувати як двох, а за невиконання нормативу під час воєнного стану сплачується 50% розрахованого цільового внеску

Заробітна плата
17.09.2026
Зарплата вчителя – до 37 тис. грн: МОН роз’яснило нові правила оплати праці
МОН пояснило, як формуватиметься зарплата педагогів після переходу на нову систему: для вчителів шкіл вона становитиме 16,6–37 тис. грн нарахованими залежно від посади, стажу, навантаження та інших виплат. Доплата 2 600 грн включається до посадового окладу, а надбавка за престижність для педагогів шкіл становитиме 20–30% окладу



