Гнучкий робочий час vs нефіксований договір: що регулює кожен із них

Гнучкий режим робочого часу та трудовий договір з нефіксованим робочим часом часто помилково ототожнюють, хоча це різні правові інструменти. Перший стосується організації робочого часу в межах уже існуючого трудового договору, тоді як другий визначає саму модель зайнятості працівника. В обох випадках змінюється підхід до виконання роботи і правова природа відносин є різною. Саме тому важливо правильно розмежовувати ці поняття при оформленні трудових відносин

4

13

Гнучкий режим робочого часу ≠ трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Ці два поняття є абсолютно різними і не пов’язаними один з одним.


Гнучкий режим робочого часу:


  1. Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня.
  2. Гнучкий режим працівнику встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем наказом роботодавця на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
  3. У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця без письмового погодження.
  4. Гнучкий режим робочого часу передбачає:


  1. фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки.


При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини:


  1. змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
  2. час перерви для відпочинку і харчування.


При цьому обов’язковим є дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.


Роботодавець узгоджує час роботи працівника, для якого встановлено гнучкий режим робочого часу, з режимом роботи інших працівників шляхом регулювання фіксованого, змінного часу і часу перерви для відпочинку і харчування.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом


  1. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом є особливим видом трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи.
  2. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем такої роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.
  3. Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи. При цьому роботодавець має в передбачений трудовим договором строк погодити з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
  4. Дотримання вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку є обов’язковим.
  5. Заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час. Мінімальна тривалість робочого часу такого працівника протягом календарного місяця становить 32 години.
  6. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин або не виконував взагалі, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до встановлених умов оплати праці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Неповний робочий час під контролем: чому роботодавцям надсилають листи

Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця

Безбар’єрність у праці: чому гнучкий графік є важливим для осіб з інвалідністю

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: податки та гарантії

Яка відповідальність за порушення законодавства щодо працівників з нефіксованим робочим часом

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

13

3

7

4

10

5

56

3

7

4

13

3

460

4

101

2

32

4

18

3

220

4

790

2

40

4

31

4

363

4

28

4

91

4

86

4

33

4

93