Яка відповідальність за порушення законодавства щодо працівників з нефіксованим робочим часом

Роботодавці, які порушують законодавство щодо працевлаштування працівників з нефіксованим робочим часом, ризикують отримати значний штраф. За кожного такого працівника сума штрафу може сягати десятикратного розміру мінімальної зарплати

Яка відповідальність передбачена для роботодавця, який порушує законодавство при використанні праці працівників з нефіксованим робочим часом?

Фахівці Держпраці пояснили наступне.


Фактичний допуск працівника до роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків тягне за собою накладення штрафу:


  1. у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  2. до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний

Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці

Працівник з нефіксованим робочим часом не працював: чи платити зарплату


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Залишились лічені дні!

Отримати
Акційні ціни + подарунки