Яка відповідальність передбачена для роботодавця, який порушує законодавство при використанні праці працівників з нефіксованим робочим часом?
Фахівці Держпраці пояснили наступне.
Фактичний допуск працівника до роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків тягне за собою накладення штрафу:
- у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
- до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом
Нефіксований робочий час: відповіді на актуальні запитання від Держпраці
Працівник з нефіксованим робочим часом не працював: чи платити зарплату