👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
За день, коли працівник відпрацював нічну зміну до 8.00, нараховується заробітна плата як за відпрацьований час, а лікарняний оплачується, починаючи з наступного календарного дня після цієї зміни. Одночасна оплата і зарплати, і лікарняних за один і той самий період не допускається.
Обґрунтування
Допомога по тимчасовій непрацездатності компенсує втрату заробітної плати. Якщо працівник фактично працював у певний період, він не втрачає за нього заробіток, тому підстав для виплати лікарняних за цей самий період немає. Це випливає з того, що страхові виплати мають компенсувати саме втрату доходу, а не доплачувати понад уже нараховану зарплату ч. 1 ст. 15 від 23.09.1999 №1105.
За день нічної зміни нараховується заробітна плата, а лікарняний – з наступного дня. Одночасна виплата зарплати та лікарняних за один період не проводиться. За день, у який працівник працював, роботодавець може прийняти рішення про часткову відмову в оплаті лікарняного за цей день, оскільки працівник не втратив заробітну плату і фактично виконував трудові обов’язки, а страхові виплати призначаються лише на період непрацездатності ст. 15 Закону №1105.
Підсумок
День нічної зміни оплачується як робочий, а перші дні лікарняного рахуються і оплачуються, починаючи з наступного календарного дня після відпрацьованої зміни.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ
Розрахунок лікарняних і декретних по-новому: головні зміни до Порядку №1266 з 1 травня 2026 року
Оплата лікарняного працівника після військової служби: розрахунок середньої зарплати
Сторнована зарплата через лікарняний: заповнення Податкового розрахунку
Лікарняні новоприйнятому працівнику: розрахунок середньої зарплати та підтвердження розрахунків
Поважні причини для виключення днів з розрахунку лікарняних 2026
