зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Чи є ФОП посадовою особою коли настає адміністративна відповідальність

ФОП у більшості випадків не вважається посадовою або службовою особою у розумінні законодавства про адміністративні правопорушення. Такий статус може виникати лише за наявності організаційно-розпорядчих повноважень щодо найманих працівників. Водночас сам факт реєстрації ФОП не змінює його правової природи як фізичної особи – суб’єкта підприємництва. Тому при складанні протоколів про адмінправопорушення застосовуються спеціальні норми КУпАП, а не загальні положення про посадових осіб

2

226

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи вважається ФОП посадовою особою у разі складання податковими органами протоколів про адмінправопорушення?

Громадянин – суб’єкт підприємницької діяльності може бути визнаний службовою особою (посадовою особою) лише тоді, коли такий громадянин на умовах трудового договору наймає працівників для сприяння йому у здійсненні підприємницької діяльності.


За таких обставин він набуває організаційно-розпорядчих повноважень стосовно найманих працівників (право ставити перед ними певні завдання, визначати розмір заробітної плати, розпорядок робочого дня, застосовувати дисциплінарні стягнення тощо) (лист Мін'юсту від 03.11.2006 №22-48-548 «Щодо роз’яснення понять «службова особа» та «посадова особа»).


Кодексом України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП) передбачена адміністративна відповідальність ФОП (громадян – суб’єктів підприємницької діяльності), зокрема:


  1. ст. 162-1 (порушення порядку здійснення валютних операцій);
  2. ст. 163-4 (порушення порядку утримання та перерахування податку на доходи фізичних осіб і подання відомостей про виплачені доходи);
  3. ст. 163-15 (порушення порядку проведення готівкових розрахунків та розрахунків з використанням електронних платіжних засобів за товари (послуги));
  4. ст. 165-1 (порушення законодавства про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і загальнообов’язкове державне пенсійне страхування).

Тому, до адміністративної відповідальності за порушення вказаних статей КУпАП притягаються ФОП (громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності) незалежно від наявності найманих працівників

Крім того, за порушення ст. 165-1 КУпАП до адміністративної відповідальності притягуються особи, які провадять незалежну професійну діяльність.


Джерело: ДПС


Читайте більше:


Штрафи та адмінвідповідальність: що чекає за неподання майнової декларації

Адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення актів з охорони праці

Штрафи та адмінвідповідальність за несплату ЄСВ 2026

Чи подають ФОП статистичну звітність

Облік нарахування штрафів та пені


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

226

2

3

4

2973

5

20

3

18

4

11

16

20351

4

4751

4

30

4

7505

6

459

5

46394

3

18

3

11

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
3

126

4

25

7

552

6

7138

33

43353

4

1186

4

10