
З працівником було припинено трудовий договір, бо через стан здоров’я він більше не може виконувати роботу. Які виплати йому належать?
Згадана підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачена п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Тож при звільненні працівник має отримати:
- заробітну плату,
- компенсацію за невикористані відпустки,
- вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (згідно зі ст. 44 КЗпП).
Підприємство, що не фінансується з державного бюджету, в колективному договорі може встановити вихідну допомогу в разі звільнення працівника за цією підставою в більшому розмірі
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
Звільнення за станом здоров'я: які потрібні документи
Медичні огляди за рахунок роботодавця
Працівник не відповідає посаді за станом здоров’я: дії роботодавця




















