
7 травня 2026 року у Києві відбувся Форум «Ринок праці для економіки майбутнього», присвячений оновленню трудового законодавства України.
Під час панелі «Баланс інтересів працівника і роботодавця: які правила потрібні сучасному ринку праці?» заступник Голови Ради ФРУ Сергій Біленький наголосив, що Федерація послідовно підтримує модернізацію трудового законодавства, адже чинний Кодекс законів про працю був створений для іншої економічної моделі та не відповідає сучасним викликам.
Водночас ФРУ акцентує: нове трудове законодавство має враховувати реалії української економіки, яка працює в умовах:
- війни;
- дефіциту кадрів;
- енергетичних ризиків;
- порушених логістичних ланцюгів;
- обмеженого доступу до фінансування.
Сергій Біленький підкреслив:
Ми говоримо не просто про новий кодекс. Ми говоримо про правила для економіки, яка воює – і яка неодмінно буде відновлюватися.
Він окреслив ключові принципи, на яких, на думку ФРУ, має базуватися новий Трудовий кодекс:
- гнучкість регулювання;
- договірна свобода;
- правова визначеність;
- збалансованість інтересів працівника і роботодавця.
У Федерації наголошують:
- сучасний ринок праці потребує диференційованих підходів, адже однакові правила не можуть однаково ефективно працювати для офісного сектору, ІТ-галузі, металургії, енергетики чи транспорту.
Також ФРУ звернула увагу на необхідність збереження гнучкості для ІТ-сектору та резидентів Дія.City. У Федерації застерігають, що нечітке визначення норм щодо гіг-відносин може створити ризики перекваліфікації таких контрактів у класичні трудові відносини, що негативно вплине на конкурентоспроможність української ІТ-індустрії.
Важливим блоком виступу стала тема державного контролю та діяльності інспекції праці. ФРУ підтримує необхідність ефективного нагляду, однак виступає за:
- чіткі процедури;
- правову визначеність;
- ризик-орієнтований підхід, який відповідає європейській практиці.
Сергій Біленький наголосив:
Якщо система сприймається як непередбачувана, до неї немає довіри. А без довіри жодна регуляторна система не працює.
У Федерації роботодавців України переконані: новий Трудовий кодекс має не лише формально відповідати європейським стандартам, а й бути реально застосовним для української економіки, стимулювати створення робочих місць, залучення інвестицій та економічне відновлення країни.
Джерело: ФРУ
Читайте більше:
Що очікувати бухгалтеру у травні 2026 року
Новий Цивільний кодекс: що зміниться для українців
Дисциплінарні стягнення по-новому: законопроєкти уже в Раді
Новий Трудовий кодекс під критикою: НААУ попереджає про ризики
Законопроєкти щодо пільгового ввезення транспорту для військових





















