Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби питань праці Олександр Залуговский надав розширене роз'яснення щодо особливостей виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року особливо в частині зарахування працівників з неповним робочим часом.
Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» (далі – Закон № 875), який із 01 січня 2026 року почав діяти у новій редакції.
З 1 січня 2026 року норматив встановлений у такому розмірі:
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників де більше 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал (ст. 18-2 Закону №875).
Якщо у роботодавця середньооблікова кількість штатних працівників за квартал склала 7 працівників і менше – норматив виконувати не потрібно.
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з округленням його до цілого значення згідно із математичними правилами округлення.
На що варто звернути увагу
Слід звернути увагу, що з 01 січня 2026 року норматив необхідно виконувати щоквартально, а не за рік. Також важливим є те, що розрахунок нормативу, як і раніше буде здійснюватися на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників, який визначається за нормами «Інструкції зі статистики кількості працівників» затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286.
Цією інструкцією передбачено головне правило – при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуються лише працівники за основним місцем роботи, зовнішні сумісники не враховуються.
Відповідно до ст. 18-2 Закону №875 при здійснення розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається КМУ (Детальніше у статті ««Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати»).
Працівники з неповним робочим часом
Якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу то при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників він зараховується як ціла одиниця незалежно від часу зайнятості, за умови, що дане місце роботи є для нього основним.
Але, із 01 січня 2026 року відповідно до нових вимог Закону №875 тут одночасно буде діяти і інше правило. Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, необхідно щоб його нарахована заробітна плата перевищувала розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це стосується як працівників працюючих з нормальною тривалістю робочого часу, так і працівників із скороченою тривалістю робочого часу.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована заробітна плата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної.
Якщо ця зарплатна вимога не виконується, то роботодавець не має права враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу.
Джерело: Добрянська селищна територіальна громада
Читайте більше:
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Скасування інвалідності, зміна групи інвалідності: що робити роботодавцю
Чи буде враховуватися особа з інвалідністю за сумісництвом у норматив у 2026 році
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
