
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо роботодавець не проти перенесення відпустки на інший період, то можна оформити перенесення.
Отримайте заяву про перенесення відпустки, видайте наказ про перенесення відпустки на інший термін.
Якщо працівник використовує відпустку поза графіком потрібно подбати й про зміни до графіка відпусток. Існує три варіанти.
Варіант перший – зробити запис у графі «Примітки» графіку відпусток. Наприклад «узгоджено новий період надання – червень або конкретні дати – з 2 червня по 15 червня».
Другий спосіб – перезатвердження графіку відпусток.
Третій спосіб – внести зміни до графіка відпусток. У такому разі оформлюється наказ про внесення змін до графіка відпусток, які додаються до графіка, для прикладу – Наказ про внесення змін до графіка відпусток.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Читайте більше:
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Графік відпусток: зміни, перенесення та доповнення
Перенесення відпустки за ініціативою роботодавця та працівника: коли можливо
Перенесення «декретної» відпустки: як відобразити в Об'єднаному звіті
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: умова щодо перенесення не спрацьовує
Чи може роботодавець перенести відпустку без згоди працівника
Як працівник може перенести відпустку за графіком
Виплата відпускних: чи можна перенести виплату на перший день відпустки без штрафів





















