Перенесення відпустки за ініціативою роботодавця та працівника: коли можливо

В Держпраці роз’яснили, що є низка випадків, коли щорічна відпустка переноситься на інший період. В той же час, за ініціативою роботодавця щорічна відпустка, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника

2

291


Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівників закладу торгівлі, роз’яснили, що, відповідно до статті 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період:

у випадку порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки

Також щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі:


  1. тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
  2. виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
  3. настання строку відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами;
  4. збігу щорічної відпустки з відпусткою в зв'язку з навчанням;
  5. встановлення, згідно з Законом України від 26.01.2022 №2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей», такого факту.


Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням із профспілкою в разі, коли надання такої відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Новий термін щорічної відпустки в разі її перенесення встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Резерв відпусток: як створити на 2026 рік

Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2026: розрахунок днів, пере / недовикористання

Поділ відпустки на частини: особливості та правила

Відпустка та відпускні – 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

291

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

5

2

3

2

2

2

4622

5

1689

2

9

1

2359

2

20

4

574

2

631

3

16

2

487

2

1500

6

7213

3

839

3

13

3

14

3

10

3

9

2

10