
Людина працює в селищній раді громади, яка на підставі наказу Міністерства розвитку громад та територій України включена до території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, з 1 червня 2025 року. Наказ був опублікований у вересні 2025 року.
З якого місяця має нараховуватися подвійний оклад, згідно з постановою КМУ від 29.12.2023 №1414:
• з червня 2025 року чи з місяця опублікування наказу, тобто вересня 2025?
Коли виникає право на підвищений оклад
Згідно з нормами чинного законодавства та роз’ясненнями органів контролю (зокрема, Держаудитслужби та Мінреінтеграції), право на підвищені оклади виникає:
- з моменту встановлення статусу території,
- не з дати публікації наказу.
У даній ситуації право на підвищений оклад починається з 1 червня, з дати включення території до території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси.
Чи має право працівник на перерахунок посадового окладу після публікації наказу
Працівник має повне право на отримання доплати (перерахунку) за весь період, починаючи з 1 червня 2025 року. Затримка в опублікуванні наказу не позбавляє його права на ці кошти, а лише відтерміновує момент їх фактичної виплати.
До яких виплат застосовується підвищення
Коефіцієнт застосовується до посадового окладу, визначеного в штатному розписі. Виплата здійснюється виключно за фактично відпрацьований час.
Коли доплата не застосовується
Якщо працівник був:
- у відпустці
або
- на лікарняному
в період між публікацією наказу та датою внесення території до території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, то за ці дні коефіцієнт не нараховується.
Як оформити підвищену виплату
Обов’язково має бути виданий внутрішній наказ по селищній раді про застосування коефіцієнта на підставі наказу про включення території до Переліку ТОТ.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Облік розрахунків із заробітної плати та страхування
Оплата праці по-новому: зміни стосуються кожного!
Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади
Зарплата у вакансії на сайті з працевлаштування та фактична: що ДПС може враховувати
Невчасний розрахунок при звільненні працівника: наслідки для роботодавця




















