Чи дозволено ділити відпустку за особливий характер праці на частини

Чи можна поділити відпустку за особливий характер праці 7 днів на частини?

2

4


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна.


Відповідно до ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), то одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно.


При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Норма щодо неподільної частини застосовується до щорічної відпустки. Щорічна відпустка поділяється на основну та додаткову. Норма про неподільність застосовується в цілому до щорічної відпустки, а не окремо до щорічної основної та щорічної додаткової. Якщо основна неподільна частина буде 14 днів чи більше, іншу частину, в тому числі додаткову щорічну відпустку можна ділити



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Поділ відпустки на частини: особливості та правила

Соцвідпустка на дітей 17 к.дн.: чи можна поділити між матір’ю та батьком

Чи зараховується відпустка по вагітності та пологах до стажу для щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

У Держпраці роз’яснили порядок надання додаткових відпусток за особливі умови праці

Неподільна частина відпустки менше 14 днів: коли це не порушення

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

2

4

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

3

1

1767

4

1296

1

10

3

29139

1

16

14

35347

4

3489

1

37

1

11

1

2474

1

29

2

33

1

80

4

53

4

113

1

14

4

34

2

75

4

38