
Верховний Суд у складі Об’єднаної палати Касаційного цивільного суду розглянув справу від 02.03.2026 №133/2281/24 за скаргою боржника на дії державного виконавця щодо визначення заборгованості зі сплати аліментів. Предметом перегляду стало питання правомірності обчислення заборгованості у період призупинення дії трудового договору платника аліментів.
Суть справи
Заявник звернувся до суду зі скаргою на дії державного виконавця, який здійснив розрахунок заборгованості зі сплати аліментів за період з 01 лютого 2023 року по 01 липня 2024 року, визначивши її виходячи із середньої заробітної плати працівника для відповідної місцевості.
Аліментні зобов’язання виникли на підставі судового рішення, яким із заявника стягнуто аліменти на утримання дитини у частці від доходу, але не менше визначеного мінімального розміру. Виконання рішення здійснювалося у примусовому порядку.
З лютого 2023 року дія трудового договору заявника була призупинена у зв’язку із запровадженням воєнного стану. У цей період заявник самостійно перераховував кошти на депозитний рахунок органу державної виконавчої служби. Разом із тим державний виконавець, не отримавши відомостей про фактичний дохід заявника, здійснив розрахунок заборгованості, виходячи із середньої заробітної плати по місцевості, що призвело до визначення заборгованості у сумі понад 63 тис. грн.
Заявник вважав такі дії неправомірними, посилаючись на те, що трудові відносини не були припинені, а лише призупинені, а тому розрахунок мав здійснюватися виходячи із заробітної плати, передбаченої трудовим договором. Він також зазначав, що відсутність виплат була зумовлена форс-мажорними обставинами, пов’язаними з воєнним станом.
Позиція та висновки Верховного Суду
Верховний Суд сформулював правове правило:
- якщо платник аліментів отримує дохід – аліменти обчислюються з фактичного доходу,
- якщо ж дохід відсутній – заборгованість визначається виходячи із середньої заробітної плати для відповідної місцевості.
Суд підкреслив, що законодавство про трудові відносини в умовах воєнного стану не встановлює спеціальних правил щодо нарахування та сплати аліментів у разі призупинення дії трудового договору, а тому саме по собі таке призупинення не впливає на порядок визначення заборгованості.
Верховний Суд відступив від правових висновків, викладених, зокрема, в ухвалі від 08.09.2023 у справі №489/3741/16-ц та постанові від 24.09.2025 у справі №237/2469/20, у яких виходив із того, що у разі призупинення трудового договору аліменти мають визначатися з розміру заробітної плати, передбаченої трудовим договором, і сформував новий підхід – у разі відсутності фактичного доходу застосовується середня заробітна плата незалежно від формального збереження трудових відносин.
Об’єднана палата дійшла висновку про необхідність застосування підходу, за яким у разі відсутності фактичного доходу застосовується середня заробітна плата, незалежно від формального збереження трудових відносин.
Верховний Суд фактично сформував єдиний підхід, за яким призупинення трудового договору не ототожнюється з наявністю доходу, а формальне збереження трудових відносин саме по собі не впливає на визначення розміру аліментів.
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Аліменти: що має знати бухгалтер
Аліменти із зарплати працівника: як утримати та відзвітувати
Подвійна сплата аліментів: суд не визнав кошти безпідставно набутими
Аліменти при звільненні: чи утримувати з компенсації за невикористану відпустку кількох років
Примусове стягнення аліментів: порядок подання документів
Сплата аліментів у разі безробіття: що передбачає закон




















