Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5

Підготували для вас зразок наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання

6

192

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю:

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.


Копія наказу про звільнення оформлюється відповідно до вимог Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5 (далі Правила №1000/5), та ДСТУ 4163:2020.


Відповідно до п. 8 гл. 11 розд. ІІ Правил №1000/5 копія набуває юридичної сили лише у разі її засвідчення в установленому порядку.


Напис про засвідчення копії документа складається зі слів «Згідно з оригіналом», найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії та проставляється нижче реквізиту документа «Підпис».


Відмітка «Копія» проставляється на лицьовому боці у правому верхньому куті першого аркуша документу.


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з копією та відміткою про отримання



Читайте більше:


Акт про відмову працівника ознайомлюватись з наказом про звільнення та отримання своєї трудової книжки

Як оформити копію наказу про звільнення працівника

Як правильно засвідчити копію наказу про звільнення працівника

Чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис

6

192

1

5

7

1081

3

85

3

16812

2

38

3

1043

1

27

2

17

4

146

3

20

3

416

4

76

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

28

3

619

3

55

5

204

3

39

4

288

3

38

5

133