Безкоштовний вебінар: Закриваємо 2026 рік — плануємо 2027-й: собівартість, податки, звітність, секрети податкового планування та Excel — рішення

Помилки в кадрових наказах про звільнення: як уникнути трудових спорів у 2026 році

Навіть незначні помилки в кадрових наказах можуть мати серйозні наслідки для роботодавця – від судових спорів до значних фінансових втрат. Неправильні формулювання, порушення процедур або відсутність належних підстав часто стають причиною поновлення працівників на роботі. Щоб мінімізувати ризики, важливо дотримуватися вимог трудового законодавства та ретельно перевіряти кожен документ

4

242

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Навіть формальна помилка у наказі може стати підставою для судових спорів, поновлення працівника на роботі та великих виплат. Правильне оформлення наказів – це ключова складова кадрової безпеки компанії. Розглянемо, які найпоширеніші помилки в кадрових наказах призводять до трудових спорів.


Помилки, що призводять до трудових спорів:


1. Невірно вказана підстава звільнення


Як виправити:


  1. перевіряйте правильні статті норм у наказі;
  2. якщо знайшли помилку – оформлюйте виправлення (коригування) наказу, а не новий наказ із новою підставою.


2. Скасований наказ через відсутність підстав для звільнення (працівник порвав / забрав заяву)


Як виправити:


  1. уникайте оформлення наказів на основі недійсних чи суперечливих документів;
  2. якщо угода сторін – вимагайте письмову підтверджену згоду обох сторін.


3. Порушення процедури при скороченні штату


Як виправити:


  1. дотримуйтеся всіх процедур скорочення штату (повідомлення, вакансії, строки);
  2. фіксуйте обґрунтування скорочення та пропозиції вакантних посад.


4. Повторне звільнення після поновлення без повної процедури


Як виправити:


  1. після поновлення на роботу розпочинайте нову процедуру звільнення «з нуля»: повне повідомлення, нові строки, нові документи.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Накази на підприємстві: види, правила реєстрації та зберігання

Чи можна змінити нумерацію наказів посеред року, додавши літери до документів

Чи можна змішано завіряти копію наказу за новими правилами діловодства

Чи можна видати працівнику при звільненні оригінал наказу

Чи обов’язкова печатка на наказі про премію: що каже закон і діловодство


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

242

4

46

7

529

4

240

2

16

3

55

1

906

2

932

4

510

11

2960

3

200

2

18

2

67

3

52

4

593

2

31

2

55

2

49

2

36

8

6216

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29