Чи можна відпроситися на кілька годин з роботи, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+»

Деякі працівники звернулися з проханням «відпустити» або «затриматися» зранку на пару годин, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+». Чи повинен роботодавець відпускати в робочий час? Як це оформити?

6

276

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець може, але не зобов’язаний «відпускати» працівника для проходження скринінгу. Причому період відсутності працівника на роботі не оплачується.


Закон зобов’язує роботодавця зберігати місце роботи і середній заробіток, коли працівник проходить обов’язковий медогляд за направленням роботодавця, якщо його посада підпадає під перелік обов’язкових оглядів згідно з Порядком, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393). Для таких обов’язкових оглядів закон не встановлює фіксованої кількості днів чи годин, а передбачає, що працівник проходить медогляд у строки, узгоджені з Комісією медзакладу, який проводить ОМО, що закріплено в Порядку №1393.


Водночас «Скринінг здоров’я 40+» – це організований комплекс медичних інтервенцій для громадян України віком від 40 років, який проводять у межах державної програми. Порядок його проходження визначає постанова КМУ від 10.12.2025 №1652 «Деякі питання проведення скринінгів здоров’я для осіб віком від 40 років».

Увага! Програма «Скринінг здоров’я 40+» не належить до обов’язкових медоглядів працівників певних категорій у розумінні Порядку №1393

Для таких добровільних оглядів законодавство не встановлює обов’язку роботодавця звільняти від роботи зі збереженням заробітку.


Тому, якщо час проходження скринінгу припадає на робочий час, працівнику варто заздалегідь погодити з роботодавцем свою відсутність. Спосіб її оформлення залежатиме від домовленості сторін та локальних правил роботодавця.


Отже, в такому випадку можна:


  1. узгодити з роботодавцем відсутність на роботі кілька годин без збереження зарплати. Працівнику доцільно надати документ із закладу охорони здоров’я, який підтверджує факт проходження скринінгу та, за можливості, час перебування в медзакладі. Це дасть змогу підтвердити причину та тривалість погодженої відсутності;
  2. використати відгул, гнучкий графік, зміну часу роботи, якщо це передбачено локальними актами;
  3. пройти скринінг у позаробочий час, якщо це можливо організаційно.


У кожному випадку роботодавець сам вирішує, на яких умовах відпустити працівника для добровільного скринінгу.


Читайте більше:


Кошти на скринінг потрібно використати вчасно: МОЗ нагадало правила

Скринінг 40+: нові умови вже чинні

Безкоштовний медичний скринінг після 40 років: що потрібно знати

Як записатися на безоплатний «Скринінг здоров’я 40+»

Скринінг здоров’я після 40: як отримати максимум користі. Інфографіка

6

276

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

296

3

145

1

594

1

193

3

9

2

8

2

11

3

10

2

15

2

37

3

1646

2

36

2

83

5

272

3

200

3

48

2

432

3

221

3

263

2

17