Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи можна відпроситися на кілька годин з роботи, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+»

Деякі працівники звернулися з проханням «відпустити» або «затриматися» зранку на пару годин, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+». Чи повинен роботодавець відпускати в робочий час? Як це оформити?

6

286

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець може, але не зобов’язаний «відпускати» працівника для проходження скринінгу. Причому період відсутності працівника на роботі не оплачується.


Закон зобов’язує роботодавця зберігати місце роботи і середній заробіток, коли працівник проходить обов’язковий медогляд за направленням роботодавця, якщо його посада підпадає під перелік обов’язкових оглядів згідно з Порядком, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393). Для таких обов’язкових оглядів закон не встановлює фіксованої кількості днів чи годин, а передбачає, що працівник проходить медогляд у строки, узгоджені з Комісією медзакладу, який проводить ОМО, що закріплено в Порядку №1393.


Водночас «Скринінг здоров’я 40+» – це організований комплекс медичних інтервенцій для громадян України віком від 40 років, який проводять у межах державної програми. Порядок його проходження визначає постанова КМУ від 10.12.2025 №1652 «Деякі питання проведення скринінгів здоров’я для осіб віком від 40 років».

Увага! Програма «Скринінг здоров’я 40+» не належить до обов’язкових медоглядів працівників певних категорій у розумінні Порядку №1393

Для таких добровільних оглядів законодавство не встановлює обов’язку роботодавця звільняти від роботи зі збереженням заробітку.


Тому, якщо час проходження скринінгу припадає на робочий час, працівнику варто заздалегідь погодити з роботодавцем свою відсутність. Спосіб її оформлення залежатиме від домовленості сторін та локальних правил роботодавця.


Отже, в такому випадку можна:


  1. узгодити з роботодавцем відсутність на роботі кілька годин без збереження зарплати. Працівнику доцільно надати документ із закладу охорони здоров’я, який підтверджує факт проходження скринінгу та, за можливості, час перебування в медзакладі. Це дасть змогу підтвердити причину та тривалість погодженої відсутності;
  2. використати відгул, гнучкий графік, зміну часу роботи, якщо це передбачено локальними актами;
  3. пройти скринінг у позаробочий час, якщо це можливо організаційно.


У кожному випадку роботодавець сам вирішує, на яких умовах відпустити працівника для добровільного скринінгу.


Читайте більше:


Кошти на скринінг потрібно використати вчасно: МОЗ нагадало правила

Скринінг 40+: нові умови вже чинні

Безкоштовний медичний скринінг після 40 років: що потрібно знати

Як записатися на безоплатний «Скринінг здоров’я 40+»

Скринінг здоров’я після 40: як отримати максимум користі. Інфографіка

6

286

4

1040

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2307

2

24

4

183

2

24

2

17

4

109

2

103

4

493

3

31

5

63

8

949

6

199

6

478

3

49

4

161

3

195

4

42

5

75

4

25