Навіщо взагалі потрібен психіатричний огляд
Головна ідея Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ від 18.04.2022 №651 проста:
- є види робіт, де психічний стан працівника має критичне значення для безпеки: самої особи, колег, пасажирів, клієнтів, громадян, майна та інфраструктури.
Які бувають психіатричні огляди
1. Попередній огляд
Проходиться перед прийняттям на роботу / службу або перед допуском до робіт із підвищеною небезпекою. Фактично:
«чи можна взагалі допустити людину до цієї професії?»
2. Періодичний огляд
Проходиться регулярно під час роботи, у строки, які визначені в окремому Переліку категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду, затверджений наказом МОЗ від 26.01.2024 №139 (далі – Наказ №139). Це профілактика:
«чи зберігає працівник придатність протягом трудової діяльності?»
3. Позачерговий огляд
Проводиться за вимогою роботодавця, якщо є підстави вважати, що в працівника виник психічний розлад у період між плановими оглядами.
Тобто роботодавець не може примусово відправити людину на огляд без її згоди – це важлива гарантія прав працівника.
Хто саме має проходити ці огляди
Не всі працівники. Лише ті, хто працює у сферах, де є особливі вимоги до психічного здоров’я. Перелік категорій затверджений окремим Наказом №139. Саме він визначає, які професії та види робіт підлягають періодичному психіатричному контролю. Для роботодавця це означає: не можна діяти «на власний розсуд» – потрібно звірятися з офіційним переліком.
Хто оплачує огляд
Попередній, періодичний і позачерговий огляд для працівників із Наказу №139 проводиться за рахунок роботодавця. Тобто якщо працівник підлягає обов’язковому психіатричному огляду, витрати – це прямий обов’язок підприємства.
Які документи видаються після огляду
- Протокол (форма №100-1/о) – його оформлює лікар після огляду.
- Довідка (форма №100-2/о) – її отримує працівник.
- Журнал (форма №100-3/о) – усі довідки реєструються у журналі.
Це означає, що довідка повинна мати підтвердження в обліковій системі, а не бути «листочком без слідів».
Якщо довідку втрачено – що робити
На вимогу працівника протягом строку дії довідки йому може бути видано дублікат, з відповідною відміткою. Це дозволяє уникнути повторного проходження всього огляду через втрату документа.
Що повинен зробити роботодавець, щоб не порушити закон
На практиці роботодавцю варто діяти системно:
- визначити, чи є посада працівника у Наказі №139;
- укласти договір із закладом, який має право проводити такі огляди;
- направляти працівників на попередні та періодичні огляди вчасно;
- вести контроль строків дії довідок (1 рік);
- забезпечити фінансування оглядів;
- у разі ризикових ситуацій – ініціювати позачерговий огляд (але з письмовою згодою працівника).
Типові помилки роботодавців:
- прийняття працівника без попереднього огляду;
- допуск до небезпечної роботи з простроченою довідкою;
- використання довідок від закладів, які не мають права їх видавати;
- спроба змусити працівника пройти позачерговий огляд без згоди;
- перекладання витрат на працівника.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Медичні огляди за рахунок роботодавця
Психіатричні огляди: кому і коли потрібно проходити
З 1 січня роботодавці оплачують психіатричні огляди працівників
