
Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці. Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до Тисменицького районного суду Івано-Франківської області з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві було проведено перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0.563 проміле. Після цього її було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані.
З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.
Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 06.08.2025 у задоволенні позову відмовлено. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.
Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13.11.2025, рішення суду першої інстанції залишено без змін.
Надалі позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19.03.2025 у справі №352/1294/23, касаційну скаргу залишено без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.
Ця справа підкреслює, що працівники повинні відповідально ставитися до своїх обов’язків на роботі. Вживання алкогольних напоїв під час роботи не тільки порушує трудову дисципліну, але й може призвести до серйозних наслідків, включно зі звільненням.
Джерело: Судова влада України
Читайте більше:
ВС: добровільні відрахування із зарплати не суперечать КЗпП
Поширення інформації в мережі: коли гіперпосилання має значення
Коли ЦПД з бухгалтером перекваліфіковується у трудовий договір: висновки ВС
Штраф за невчасну реєстрацію ПН прописаний у договорі: чи можна стягнути кошти з контрагента
ВС роз’яснив наслідки незаконного звільнення працівника під час призупинення трудового договору





















