Як ФОП оформлює підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам

ФОП-роботодавці самостійно визначають систему оплати праці, включно з посадовими окладами, доплатами та надбавками, відповідно до колективного договору або внутрішніх нормативних актів. Підвищення окладу найманим працівникам оформлюється наказом або змінами до штатного розпису, а працівника обов’язково ознайомлюють під підпис

Експерт:7eminar
3

271

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Яка процедура документального оформлення підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам ФОП?

Роботодавці, у тому числі ФОП, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів, а також розміри доплат і надбавок. Це здійснюється у колективному договорі або внутрішніх нормативних актах.

У разі відсутності колективного договору зазначені питання погоджуються з представниками трудового колективу (ст. 97 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)

Порядок оформлення підвищення окладу


Процедура залежить від того, чи веде роботодавець штатний розпис.


1. Якщо штатний розпис не ведеться (з урахуванням того, що з 28 серпня 2025 року він не є обов’язковим документом):


  1. видається наказ (розпорядження) про підвищення посадового окладу конкретному працівнику або групі працівників;
  2. у наказі доцільно зазначати новий розмір окладу в гривнях, а не у відсотках.


2. Якщо штатний розпис ведеться:


  1. при незначних змінах (наприклад, підвищення окладу за окремою посадою) – видається наказ про внесення змін до штатного розпису;
  2. при масштабних змінах – затверджується новий штатний розпис окремим наказом.


Ознайомлення працівника


Працівника необхідно ознайомити з наказом під підпис із зазначенням ПІБ та дати.


Вплив на індексацію


Підвищення посадового окладу впливає на порядок проведення індексації:


  1. місяць підвищення стає базовим, і в цей період право на індексацію може не виникати відповідно до законодавства.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться

Підвищення зарплат педагогам у соцсфері: як застосовувати коефіцієнт 2,5 та +40% у 2026 році

Чи потрібно підвищувати зарплату в березні 2026 для уникнення індексації

Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС

Положення про оплату праці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

3

271

3

26

2

28

3

5782

6

647

4

326

3

56

6

468

1

120

3

89

1

16

4

705

3

44

6

4336

5

981

3

1258

3

36

3

98

3

495

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2372