Інспекція праці: продавці мають працювати за трудовими договорами

Фахівці Держпраці пояснили, що робота продавця має ознаки трудових відносин і не може оформлюватися цивільно-правовим договором. За такі порушення передбачена відповідальність

2

10


Під час візиту до фізичної особи – підприємця, інспектор Держпраці з’ясувала, що у нього продавці працюють на умовах цивільно-правових договорів.


Фахівець роз’яснила, що відповідно до законодавства, цивільно-правовий договір (договір підряду або надання послуг) застосовується у випадках, коли йдеться про виконання конкретного обсягу робіт або надання послуги з визначеним результатом.

При цьому, виконавець самостійно організовує свою діяльність і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку

Однак, робота продавця має зовсім інший характер.


  1. Це не разове завдання, а постійний процес, що передбачає щоденне виконання трудових обов’язків.
  2. Продавець:


  1. працює за встановленим графіком;
  2. перебуває на робочому місці в магазині;
  3. підпорядковується роботодавцю;
  4. виконує чітко визначені функції.
Усі ці ознаки свідчать про наявність саме трудових, а не цивільно-правових відносин

Інспектор наголосила, що підміна трудових договорів цивільно-правовими у цьому випадку є порушенням законодавства про працю. Роз’яснила, якщо під час перевірки буде встановлено, що особа фактично працює як найманий працівник, але оформлена за цивільно-правовим договором, такі відносини можуть бути визнані прихованими трудовими.


Вона наголосила, що відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та завчасного повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу.


Таке порушення тягне за собою для роботодавця:


  1. адміністративну відповідальність: від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  2. фінансову відповідальність: у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.


У результаті цього заходу роботодавець добровільно прийняв рішення про належне оформлення трудових договорів з двома працівниками, які раніше працювали за цивільно-правовими угодами.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна прийняти студента на роботу на повну ставку

Надомна та дистанційна робота у 2026 році: у чому різниця

Чи можна прийняти на роботу без паспорта, якщо є лише копія документа

Електронний трудовий договір: комітет ВРУ рекомендує ухвалити законопроєкт №14141

У Держпраці роз’яснили порядок компенсацій при переїзді працівника на нове місце роботи


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

18057

3

1557

7

3886

1

2

4

43

2

158

2

6

2

11

2

9

2

1590

2

4

2

6

3

16360

2

7

2

113

2

4

2

8

2

6

2

13