Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

У Держпраці роз’яснили порядок компенсацій при переїзді працівника на нове місце роботи

Відповідно до Кодексу законів про працю України працівники, яких переводять на роботу в іншу місцевість, мають право на компенсацію витрат, пов’язаних із переїздом. Зокрема роботодавець відшкодовує вартість проїзду працівника і членів його сім’ї, перевезення майна, виплачує добові за час у дорозі та інші передбачені законодавством компенсації

4

267

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Які гарантії та компенсації передбачені працівникам у разі переведення на роботу в іншу місцевість?

Це питання роз’яснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області представникам малого і середнього бізнесу.


У зв’язку з переведенням в іншу місцевість відповідно до ч. 2 ст. 120 Кодексу законів про працю України, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу.


Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:


  1. вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
  2. витрати по перевезенню майна; добові за час перебування в дорозі;
  3. одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
  4. заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.


Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються вищезазначені компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Наказ про продовження строку випробування

Як правильно оформити працівника на випробувальний термін

Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок наказу

Чи можна працевлаштувати особу, що перебуває у розшуку ТЦК

Електронний трудовий договір: комітет ВРУ рекомендує ухвалити законопроєкт №14141

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

267

1

15

27

20195

3

28

3

34

3

37

5

404

3

48

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

16

4

376

4

244

3

10

3

685

4

398

3

19

4

49

4

48

3

67

30

88077

6

2543

16

17845