Оплата нічних годин: не менше 20% доплати

Робота в нічний час має свої особливості: скорочену тривалість зміни, підвищену оплату та чіткі законодавчі обмеження щодо окремих категорій працівників. Роботодавцям важливо правильно організувати нічні зміни, щоб уникнути порушень трудового законодавства, особливо в умовах воєнного стану

3

18


Коли підприємство працює цілодобово, виникає необхідність залучення працівників до роботи вночі. Робота в нічний час може бути періодичною та не залежати від режиму роботи підприємства.


Правила встановлення тривалості нічної зміни


Встановлена тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, зокрема працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (не більше 36 годин на тиждень) або для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) (ст. 54 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Але слід пам’ятати, що у період дії воєнного стану ці норми не застосовуються згідно із Законом України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Що вважається нічною роботою


Нічною вважається робота з 22:00 до 06:00.


Оплата праці у нічний час


Оплата роботи в цей період встановлюється відповідно до ст. 108 КЗпП. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, та має бути не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи.


Заробітна плата за роботу в нічний час нараховується на підставі табелів обліку робочого часу за фактично відпрацьований час, у тому числі нічні години роботи.


Кому заборонено працювати вночі


Законодавством запроваджено певні обмеження для нічної роботи. Забороняється залучати до робіт у нічний час:


  1. жінок, за винятком тих галузей економіки України, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується КМУ; ці обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї);
  2. вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
  3. осіб молодших вісімнадцяти років;
  4. особи з інвалідністю можуть працювати в нічний час лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.


Зверніть увагу, що наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» передбачено проведення медичних оглядів для працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.


Джерело: ПФУ


Читайте більше:


Нічна праця під час воєнного стану: нові правила для жінок

Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу

Охоронники: нюанси режиму роботи

Чи підлягає в період воєнного стану оплаті робота в нічний час

Чи можна залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічний час


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

18

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5

3

1364

2

35

2

57

2

61

7

4960

2

19

4

6280

2

32

6

637

3

4061

3

135

4

153

6

624

2

28

3

10125

8

3121

2

24

18

69623