
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно.
По-перше, штатний розпис – документ з основної дільності, з яким не ознайомлюють працівників.
По-друге, у разі призначення або звільнення працівника в наказі зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Це прямо передбачено абз. 3 п. 7 глави 10 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Який індекс ставити в наказі про штатний розпис: ОС чи к/м за правилами діловодства
Додаткові виплати за наказами: чи обов’язково вносити до штатного розпису
Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця
Ідеальний штатний розпис: поради адвокатки з трудового права




















