Чи потрібно переброньовувати працівника при зміні сумісництва на основне місце роботи

Якщо ми бронюємо працівника за сумісництвом, чи потрібно його пізніше переброньовувати, коли ми його переводимо на основне місце роботи? Все відбувається в межах одного підприємстві та посада його не змінюється

7

234


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Сумісництво та основне місце роботи два незалежних між собою трудових договори. Виходячи з листа ПФУ від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786 переведення з на сумісництва на основне місце роботи Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4, не передбачено. Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.


У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як рахувати у квоті на бронювання сумісника на 0,5 ставки

Чи потрібно ставити прочерк у графах 13, 14 Списків якщо у сумісника є бронь на іншому підприємстві

Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання

7

234

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

1

4

1

4

1

5

1

5

8

4713

1

9

1

6

1

7

1

4

1

4

3

10002

1

6

1

8

1

5

1

6

4

487

3

144

3

213

1

22