
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не потрібно.
Сьогодні у роботодавців є такі альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю:
- або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм належним чином робоче місце;
- або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Адміністрування внеску наразі здійснює ДПС. Це прописано в перехідних положеннях Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Роботодавці зобов’язані, зокрема:
- своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати внесок до територіального органу ДПС за своїм основним місцем обліку;
- вести первинні облікові документи для визначення кількісного складу працівників, документи, пов’язані з нарахуванням та виплатою заробітної плати (винагороди);
- допускати податківців до проведення перевірки правильності нарахування, обчислення та сплати внеску;
- подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску до територіального органу ДПС за основним місцем обліку. Форму звітності має затвердити Мінфін. Станом на сьогодні немає затвердженої форми звіту.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
10 березня перевірте у кабінеті ПФУ штраф за норматив інвалідності!
Чи потрібно працівнику з інвалідністю доплачувати до мінімальної зарплати у 2026 році
Компенсація за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: запропоновано розширити правила
Робочі місця для осіб з інвалідністю: що має забезпечити роботодавець
Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси
Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок 2026
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році





















