
Інформаційно-роз’яснювальну роботу за зверненням працівника в одному з закладів Запоріжжя провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони роз’яснили, що пункт 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція) зобов’язує роботодавця в день звільнення видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.
Відповідно до пункту 4.2 згаданої Інструкції, якщо в день звільнення працівник був відсутній на роботі, роботодавець має надіслати йому в цей день поштове повідомлення з вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
За таких умов, у разі виникнення трудового спору роботодавець матиме додатковий доказ відсутності його вини в затримці видачі працівнику трудової книжки.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна оцифрувати трудові книжки осіб, що працюють ЦПД
Чому ПФУ не зараховує стаж після оцифрування трудової книжки
Як правильно передати оригінал трудової книжки адвокату від імені працівника
Загальний витяг про оцифрування трудових книжок всіх працівників: як отримати
Чи вплине на страховий стаж не оцифрування трудової книжки до 10 червня 2026 року



















