Як ми раніше писали, то у справі №300/772/23 Верховний Суд чітко визначив, який документ є основним для підтвердження виконання роботи державного службовця та визначення постійного місця служби, а Держпраці тепер детальніше пояснює чому важливо мати посадову інструкцію та вчасно в неї вносити зміни.
Чому посадова інструкція – головний документ
Згідно з Порядком розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій «Б» та «В», затвердженого наказом НАДС від 11.09.2019 №172-19, посадова інструкція:
- містить інформацію про посаду та її мету;
- визначає основні посадові обов’язки, права та відповідальність державного службовця;
- встановлює умови служби, включно з режимом роботи, відрядженнями та робочим місцем;
- регламентує перелік суб’єктів зовнішньої службової комунікації та вимоги до компетентності.
Практичне значення рішення суду
- Табель обліку часу: допоміжний документ, який фіксує фактичну присутність, але не підтверджує статусу державного службовця та обов’язків на посаді.
- Посадова інструкція: визначає організаційно-правовий статус, права, обов’язки, відповідальність та умови служби, включно з постійним робочим місцем.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Що перевірити у кадрових документах на початку 2026 року: чек-ліст від адвоката
Посадова інструкція – ключовий документ у системі охорони праці: що має бути всередині
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Посадова інструкція: що потрібно знати при складанні
Класифікатор професій – пошуковий сервіс, який завжди перебуває в актуальному стані, зокрема враховує останні Зміни. Він допоможе підібрати назву для посади / перевірити код КП, знайти потрібну посадову інструкцію. За потреби стане основою для приведення «штатки» у відповідність до Класифікатора професії
