
Працівник подав заяву про звільнення у зв’язку з порушенням законодавства про працю ч.1 ст. 38 КЗпП і не виходить на роботу. Роботодавець не визнає факту порушення законодавства про працю і такий факт не доведений. Чи правомірні дії працівника щодо невиходу на роботу? Чи можливо розглядати такі дії як порушення трудової дисципліни працівником ? Чи можливе звільнення такого працівника за прогул?
У разі якщо вказані працівником причини звільнення – порушення законодавства про працю, колективного і трудового договору роботодавцем не визнаються та незгоді роботодавця звільнити працівника із підстав, передбачених ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) вочевидь має місце індивідуальний трудовий спір.
Сам по собі факт подання заяви про звільнення за власним бажанням відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП не звільняє працівника від обов`язку виходити на роботу та виконувати передбачені трудовим договором обов`язки. Індивідуальні трудові спори підлягають розгляду в порядку встановленому главою XV КЗпП.
Трудові спори розглядаються комісіями по трудовим спорам, місцевими загальними судами.
Трудовий спір між працівником і роботодавцем незалежно від форми трудового договору може бути врегульовано шляхом медіації відповідно до Закону України від 16.11.2021 №1875-IX «Про медіацію».
Відсутність працівника на роботі може бути визнана прогулом. Підтвердженням цьому є, зокрема, рішення Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 28.05.2025 у справі № 748/25/24. Так у судовому рішенні зазначено :
На існування будь-яких порушень роботодавцем трудового законодавства після ухвалення судових рішень позивач у своїй заяві не посилався. Відповідно, як правильно вважав суд апеляційної інстанції, подання ОСОБА_1 заяви про звільнення на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП не звільняло його від обов`язку виходити на роботу. Таким чином, установивши, що позивач допустив прогул без поважних причин, що підтверджено належними й допустимими доказами, суди зробили правильний висновок про те, що звільнення ОСОБА_1 з підстави, передбаченої п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, проведено з дотриманням вимог закону, тому підстав для задоволення позову немає.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»




















