Одинока мати отримала додаткову відпустку після звернення до Держпраці

відпустці, посилаючись на воєнний стан та виробничу необхідність. Після звернення до Держпраці, інспектор праці роз’яснив вимоги законодавства, і працівниця отримала передбачену законом відпустку

4

21


Одинока мати Наталія (ім’я змінене) працювала на одному з приватних підприємств Світловодської громади, що на Кіровоградщині. Керівник протягом тривалого часу відмовляв їй у наданні додаткової соціальної відпустки, хоча жінка надала роботодавцю всі необхідні підтвердні документи. Він мотивував відмову:


  1. «виробничою необхідністю» та відсутністю заміни, наполягаючи на тому, що під час воєнного стану надання додаткових відпусток є правом, а не обов’язком роботодавця.


Наталія звернулася до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.


Інспектор праці провела із керівництвом підприємства інформаційно-роз’яснювальну роботу. Вона звернула увагу на те, що:


  1. відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів;
  2. ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» справді дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику в наданні відпустки, але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Оскільки підприємство, де працює заявниця, не належить до цієї категорії, відмова і наданні соціальної відпустки є неправомірною. Крім того, додаткова соціальна відпустка на дітей надається в обов’язковому порядку за заявою працівника й не може бути замінена грошовою компенсацією (крім випадків звільнення)

Завдяки втручанню фахівця Держпраці та наданим правовим роз’ясненням керівник підприємства переглянув своє рішення. Наталія отримала додаткову соціальну відпустку в зручний для неї час. Ба більше, адміністрація підприємства привела графік відпусток у відповідність до вимог законодавства, врахувавши інтереси інших категорій працівників, які мають право на пільги.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи продовжується навчальна відпустка у разі хвороби працівника

Чоловік зник безвісти на війні: чи має жінка право на відпустку як одинока мати

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: як відображати в Додатку 1 та Додатку 5

Чи скоротять тривалість декретної відпустки у Трудовому кодексі: роз'яснення від Мінекономіки

Як отримати 14 календарних днів оплачуваної відпустки при народженні дитини бабусі чи дідусю

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

21

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

10

2

4

2

31

2

78

3

95

2

33

2

28

8

2125

5

15546

1

6

3

9447

1

36

2

15

5

12734

2

43

5

12213

10

31809

2

154

2

170

2

376