
Проєкт Трудового кодексу (законопроєкт від 15.01.2026 №14386) вже рекомендований до прийняття комітетом. Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
Одним із контраверсійних питань є питання відпусток, яке підняло багато ЗМІ, а саме, що декретну відпустку хочуть скоротити в 9 разів.
Правила надання 4-ох місячної відпустки:
- Оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці надається батькам дитини у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.
- Кожен з батьків дитини має індивідуальне право на два місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини.
- Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами.
- Одинока мати, одинокий батько має право на чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
- Порядок надання оплачуваної відпустки для догляду за дитиною встановлюється КМУ. Оплата такої відпустки здійснюється за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Правила надання відпустки для догляду за дитиною до 3-ох років
- За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
- Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд.
- Працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, мають право поєднувати таку відпустку з роботою у роботодавця, який надає цю відпустку, на умовах робочого часу неповної тривалості.
- У разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надається неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Чи може піти у відпустку до 3-ох років дід або баба
Відпустки для догляду за дитиною до 3-ох або 6-ти років можуть бути використані також бабою, дідом або законним представником дитини, яка є сиротою, позбавлена батьківського піклування.
Баба, дід або законний представник дитини під час подання заяви про надання відпустки повинні надати:
- свідоцтво про народження дитини,
- довідку з місця роботи (навчання) матері та батька про невикористання нею / ним такої відпустки або документ, що засвідчує наявність у дитини статусу дитини-сироти чи дитини, позбавленої батьківського піклування.
Мінекономіки вийшло із комунікацією щодо тривалості декретної відпустки. Так, зазначають у відомстві, автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.
Як є зараз | Як буде після ухвалення Трудового кодексу |
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана) | |
126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після) | 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після) |
Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує. | |
Відпустка для догляду за дитиною | |
Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.) | Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. |
Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | |
Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка | |
Норма відсутня | Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку. |
Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років. | |
Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
Джерело: 7eminar, Мінекономіки
Читайте більше:
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Відпустка при народженні дитини





















