Чи скоротять тривалість декретної відпустки у Трудовому кодексі: роз'яснення від Мінекономіки

Проєкт нового Трудового кодексу (№14386), рекомендований до прийняття комітетом, викликав широкий суспільний резонанс через питання відпусток для догляду за дитиною. Документ зберігає декретну відпустку до 3 років, водночас запроваджує нову оплачувану 4-місячну відпустку для батьків, яку можна гнучко використовувати

3

735


Проєкт Трудового кодексу (законопроєкт від 15.01.2026 №14386) вже рекомендований до прийняття комітетом. Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.


Одним із контраверсійних питань є питання відпусток, яке підняло багато ЗМІ, а саме, що декретну відпустку хочуть скоротити в 9 разів.

Так, стаття 150 «Відпустки для догляду за дитиною» не скорочує декретну відпустку з 3-ох років до 4 місяців

Правила надання 4-ох місячної відпустки:


  1. Оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці надається батькам дитини у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.
  2. Кожен з батьків дитини має індивідуальне право на два місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини.
  3. Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами.
  4. Одинока мати, одинокий батько має право на чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
  5. Порядок надання оплачуваної відпустки для догляду за дитиною встановлюється КМУ. Оплата такої відпустки здійснюється за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування.


Правила надання відпустки для догляду за дитиною до 3-ох років


  1. За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
  2. Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд.
  3. Працівники, які перебувають у неоплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, мають право поєднувати таку відпустку з роботою у роботодавця, який надає цю відпустку, на умовах робочого часу неповної тривалості.
  4. У разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надається неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.


Чи може піти у відпустку до 3-ох років дід або баба


Відпустки для догляду за дитиною до 3-ох або 6-ти років можуть бути використані також бабою, дідом або законним представником дитини, яка є сиротою, позбавлена батьківського піклування.


Баба, дід або законний представник дитини під час подання заяви про надання відпустки повинні надати:


  1. свідоцтво про народження дитини,
  2. довідку з місця роботи (навчання) матері та батька про невикористання нею / ним такої відпустки або документ, що засвідчує наявність у дитини статусу дитини-сироти чи дитини, позбавленої батьківського піклування.


Мінекономіки вийшло із комунікацією щодо тривалості декретної відпустки. Так, зазначають у відомстві, автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення.



Як є зараз

Як буде після ухвалення Трудового кодексу

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після)

126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після)

Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.

Відпустка для догляду за дитиною

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)

Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.

Тобто тут також нічого не змінюється. Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

Норма відсутня

Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.


Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:


  1. заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
  2. захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
  3. гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів

Джерело: 7eminar, Мінекономіки


Читайте більше:


Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Відпустка при народженні дитини

В період відпустки для догляду за дитиною не формується лікарняний по вагітності та пологах: що робити

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

735

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

10

1

40

3

13

2

13

5

46

1

15

2

274

3

92

3

27

3

24

3

109

8

246

7

629

3

528

3

35

3

61

3

130

3

160

3

50

3

962